|
구제로서 노동위의 구제, 사법적 구제로서 법원에 의한 구제 등을 고려할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건(정당한 이유)
Ⅲ. 정리해고의 절차적 요건
Ⅳ. 정리해고의 신고 및 사후조치
Ⅴ. 정당한 이유 없는 정리해고
|
|
|
실질적인 내용을 직접 규정하지 아니하고 있어 죄형법정주의의 명확성의 원칙에 위배된다는 비판을 피할 수 없을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 부당노동행위 관련규정 및 검토
Ⅲ. 관련 사례연구를 통한 문제제기
Ⅳ. 마치며
|
|
|
거부, 해태로서 부당노동행위에 해당하는 경우
4. 단체교섭의 정당한 거부사유
E. 지배, 개입, 경비원조
1. 지배, 개입, 경비원조
2. 부당노동행위로서의 지배, 개입, 경비원조에 해당하는 사례
3. 사용자의 언론행위
4. 경비원조
|
|
|
법적 구제가 보장된다. 이는 근로자의 권리구제의 실효성을 기하고 또는 국민의 재판청구권을 보장하기 위함이다.
(2) 민사적 구제
사법적 구제에 있어서는 해고무효확인의 소등에 의해 구제받을 수 있다. 그러나 근로자가 승소하더라도 현
|
|
|
윤리를 가져야 할 것이다 ● 정 의
● 허위 과장광고의 판별기준
● 유형별 사례 분류
● 허위 과장광고의 영향 연구
● 허위 과장광고 사례 및 기사
● 한국소비자보호원 광고감시위원회 사례
● 규제 실태
● 결 론
|
|
|
개념정의
2. 적용방법
1) 정치
2) 경제
3) 교육
Ⅴ. 남녀고용평등의 미국 사례
1. 준수 심사(Compliance Review) : 계약 준수국 활동의 80%정도를 차지
2. 고용차별 고발에 대한 조사(Complaint Investigation) : 계약 준수국 활동의 10%정도를 차지
3. 계약
|
|
|
사례
Ⅶ. 향후 구조조정의 개선방안
1. 고용승계 등의 완화
1) 합병과 관련된 개선방안이다
2) 기업분사제도와 관련된 개선방안
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채
|
|
|
사례 2
1. 사건 : 교원이 신분피해를 볼 수 있는 경우에 대해서 교권침해 예방적 차원에서 알려주기 바람
1) 징계에 의한 신분피해
2) 당연퇴직
2. 사건 : 직위해제는 무엇이고 어떤 경우에 받게 되는가
1) 직위해제의 개념
2) 직위해제의 사유
|
|
|
사례들과 같이 부당한 대우를 받아도 자신이 부당한 대우를 받고 있다는 자체를 알지 못하거나 그 피해를 구제받기 위한 행위를 어떻게 해야 하는지 모르는 경우가 많다. 그렇기 때문에 우리 사회구성원들이 이러한 인식을 개선하기 위해 노
|
|
|
여성노동의 특징
3. 노동시장에서의 성차별 실태
(1) 임금차별
(2) 고용차별
(3) 교육, 배치, 승진에의 차별
(4) 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별
(5) 남녀고용평등법
4. 성차별 개선안에 대한 토의 내용
|
|
메뉴펼치기
