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부당해고구제제도는 사용자의 자의적인 해고로부터 근로자를 보호하여 생존권보장을 통한 근로자의 인간다운 생활의 확보를 그 이념으로 하고 있다.
이에 현행법에서는 노동위원회에 의한 간이신속한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구
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구제명령 불이행에 대해 이행강제금을 부과하고, 이행강제금을 부과하여도 구제명령이 이행되지 않는 경우에 처벌할 수 있도록 함으로써 부당해고 구제제도의 실효성을 강화하였다. 따라서 부당해고 자체에 대한 벌칙 삭제가 부당해고 남용
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85조 제1항). 그러나 지방노동위원회의 구제명령 또는 기각결정은 중앙노동위원회에의 재심신청에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다(동법 제86조).
(1) 재심신청
1) 신청기간
지방노동위원회의 구제명령 또는 기각결정에 불복이 있는 관계
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구제가 어려우며 관할기관을 일원화하는 구제절차 보완이 필요하다고 할 것이다. 1. 의의
2. 원상회복주의와 형벌주의
3. 노동위원회에 의한 구제제도와 사법적 구제제도(이원주의)
4. 부당해고와 부당노동행위 관계
5. 개정법의 변화
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구제명령에 대하여 법원이 이를 취소한 경우에는 취소판결의 확정에 의하여 중앙노동위원회의 구제명령의 효력은 상실된다.
(2) 기각판결의 경우
중앙노동위원회의 구제명령에 대하여 행정법원이 청구기각의 판결을 하게 되면 구제명령은
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부당해고가 성립되지 않는다고 판정한 때에는 구제신청의 기각을 결정한다.
4) 법원에 의한 구제
(1) 의의
부당해고를 당한 근로자의 종국적인 구제제도는 법원을 통한 사법적 구제이다. 부당해고를 당한 근로자는 직접 법원에 소송을 제기
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것이면 모르되 허용할 것이라면 조속한 법정비로 법과 현실의 괴리에 의해 희생되는 근로자의 발생을 없애야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 해고의 효력을 다투는 자의 의미
3. 구제신청의 효력
4. 근로자 지위의 유지 범위
5. 마치며
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소송을 법원에 제기하여야 한다.
4. 구제명령 불복에 대한 재심절차
지방노동위원회(또는 특별노동위원회)의 구제명령 또는 기각결정에 불복이 있는 관계당사자는 중앙노동위원회에 재심신청을 할 수 있다(노사관계법 제85조 제1항). 그러나
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구제이익의 유무에 관하여 당사자에게 입증을 촉구하고 이를 심리판단하여야 할 것이다. (대법원 1992. 11. 24. 선고 92누9766 판결)
- 부당해고 등에 대한 구제절차가 진행되던 중 근로자가 같은 사유로 제기한 별도의 해고무효확인청구의 소에서
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권리구제가 어려우며 관할기관을 일원화하는 구제절차 보완이 필요하다고 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 법적 규율 전반의 개요
Ⅲ. 부당해고의 노동위원회에 의한 구제
Ⅳ. 부당해고의 법원에 의한 구제
Ⅴ. 향후 구제절차 개선방안
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