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부당하게 해고를 안 하는 법도 있어야 되긴 하지만, 목표 달성을 못하면 내보내는 법도 있어야 된다.
2012년에 출간을 한 퍼스트 무버에서 한국은 다양성을 존중해야 되는 사회가 되어야 된다고 조언을 하였는데, 옛날엔 모두가 좋은 학교를
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해고건
2) 7, 8월
3) 9월
Ⅱ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 노조건설
Ⅲ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 부당노동행위와 고용안정저해 일지
Ⅳ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 투쟁
1. 생색내기식 구조조정의 최대 희생자
2.
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대응
본론
1. IMF에 따른 고용 문제-<사례:현대자동차>
2. 기업별 노조에서 산업별 노조로 가는 과도기-<사례: 금속노조연맹>
3. 노동체제 전환과 노동조합 조직구조의 변화
결론
1. IMF 시대 노조활동 분석 및 노조의 구조적 변화
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법적인 차원의 변화를 이루었으며 1998년 여성정책 5개년 계획이 발표되어 \'여성 공무원 채용 목표제\', \'공기업 인센티브제\'를 도입하여 정부차원의 개선이 시행되었다. 1999년 7월에는 \'남녀차별금지 및 구제에 관한 법률\'이 시행되어 법과
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법적으로의 옹호와 같은 복지적 서비스 역시 제공되어야 할 것이다. Ⅰ 서론
문제제기
Ⅱ 본론
1. 현황
2. 사례분석
3. 동성가족에 관한 우리나라의 현 정책
4. 동성가족에 관한 외국의 정책 및 비교
5. 개선 방안
Ⅲ 결론
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대응하는 방식이 아니라, 사고를 사전에 방지할 수 있는 시스템을 갖추는 것이 중요하다. 이를 위해 정기적인 위험 평가와 안전 교육, 최신 기술을 활용한 안전 관리 시스템 도입이 필요하다. 마지막으로 포괄적이고 통합적인 산업복지 정책
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사례
1. 서울지하철의 구조조정과 노조의 대응
2. 도시철도공사의 구조조정
1) 구조조정의 주요내용
2) 이후 예상되는 구조조정 시나리오
Ⅶ. 공공부문구조조정의 대응 방안
1. 기간산업의 공공체제 유지
2. 공공부문 노사관계의 이중구
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문제점
2. 노사정 등 각계 입장
Ⅹ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 공정대표의무
1. 공정대표의무의 법적 근거
1) 노동조합의 근로조건결정권능
2) 조합민주주의의 법적 요청
2. 공정대표의무의 적용범위
참고문헌
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사례4
체불임금 어떻게 받을 수 있나?
사례1) 40명 가량 일하는 봉제회사에서 5개월 일하고 그만두었는데 퇴사자에게는 보통 3개월 이후에 월급을 준다고해서 3개월 이후 연락을 하였다. 그런데 경영이 어렵다며 \'다음달에 주겠다\' \'다음 주
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개념
2) 분류
3) 증가 원인
4) 현황
2. 비정규직 근로자의 장단점
1) 장점
2) 단점
3. 비정규직 근로자 문제점과 사회문제로서의 중요성
1) 문제점
(1) 열악한 근로조건
(2) 낮은 사회보장 혜택
(3) 법적 비보호
(4) 신분
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