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. 1. 직장 내 집단 따돌림 현상에 대한 기사
2. 직장 내 집단 따돌림의 개념
3. 직장 내 집단 따돌림의 유형
4. 직장 내 집단 따돌림의 발생원인
5. 직장 내 집단 따돌림으로 인한 결과
6. 직장 내 집단 따돌림의 해결 방안
7. 결론
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정규근로관계의 존속기간으로 산입된다. 따라서 퇴직금/연차휴가 등의 계산시 계속근로연수에 포함된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 시용의 법적 성격
Ⅲ. 시용기간 중의 근로관계
Ⅳ. 본채용의 거부와 정당한 이유
Ⅴ. 시용기간 만료 후의 효과
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사례를 들었다. 조돈문은, 삼성SDI의 지속가능성 보고서와 사회적 책임성 담론이 “기업 홍보라는 상업적 동기와 친화적 기업 이미지 형성이라는 이데올로기적 의도”를 가지고 있다고 비판했다. 이날 발표회의 사회를 맡은 조원희 교수(국민
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개념의 모순된 발달이라는 것이다. 남성들에 의한 「정상적인 사회」에서 그 기준에 의한 「정상적인 행동」에서 조절당하는 의존성에서 벗어나야 한다는 것이다. 남 녀의 이해 관계가 다를 수 있고, 관심사와 기대가 다를 때 어느 한편이 모
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신고서 제출
1991.11. 기자 집단 사표 제출
- 통일교 재단 발행 주간 전교학신문을 세계일보로 통합
1998.3. 천막 파업
- 이상회 사장의 편집권 침해, 징계성 인사, 부당해고 세계일보 소개
역사와 현황
사지
세계일보 분석
경영 상황
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법적인 차원에서 노동자들의 최소한의 생존권을 보호해 주는 입법이 미미하나만 지속되었다. 유신체제 하에서도 사회보호법 차원에서 [산업재해 보상보호법]이 제정되기도 했는데 이러한 흐름은 일관된 노동탄압적 입법에 대한 노동자들의
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부당해고에 대한 제한이 필요하지만, 사용자의 경영권을 보장하기 위해서 경영질서 위반에 대한 징계권이 확립되어야 한다. 근로자에게 근로권의 차원에서 고용보장이 중요하지만, 사용자에게 경영권의 차원에서 기업경영의 유지 결정권도
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고용상의 불이익
2) 성에 따른 임금격차
3) 여성노동의 불안정성
4) 직장내 성희롱
3. 불평등의 원인
1) 인적 자본론
2) 노동시장 분절론
3) 여성주의적 관점
4. 성평등을 위한 노력과 과제
1) 법적-제도적 지원
2) 정책적 과제
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부당해고분쟁(unfair dismissal disputes)에 대해서도 중재업무(arbitration scheme)를 하도록 법적 권한을 부여받았다.
영국의 ACAS는 미국의 예방적 조정과 유사한 기능을 수행하고 있는데 바로 자문적 조정(advisory mediation)이 그것이다. 자문적 조정이란
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부당해고에 대한 감독을 강화해 나갈 계획이다. 이를 위해선 지속적인 감독에 더불어 현실적인 근로조건의 개선을 가져올 수 있는 고용보험의 적용 등의 조치들이 취해져야 할 것이다.
2) 정책적 과제
여성에게 가해지는 차별은 개인 여성들
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