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부당노동행위를 하는 것
노조의 대표성 관련문제 ＊어용노조의 문제, 노조운영 및 활동의 민주화 문제, 노조조직 및 형태문제 서론 1. 노사관계의 변천사
2. 노사관계 패러다임의 변화
본론 1. 근로자집단 관련 주요 문제
2. 사례 1 C은
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가진 사회보장제도인가?
<함께 제공되는 참고자료 한글파일>
1. 법적기준근로시간.hwp
2. 아동의 친권과 양육권.hwp
3. 연장근로.hwp
4. 연차유급휴가.hwp
5. 이혼 시 자녀에 대한 양육권.hwp
6. 임금.hwp
7. 징계해고.hwp
8. 통상해고.hwp
9. 휴일.hwp
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근로자의 법적내용
기간의 정함이 없는 근로자로의 전환 법안 제정 내용
단시간 근로자란?
단시간 근로자의 초과근로에 관한 법적내용
기간제 근로자 법정 제정의 문제점
비정규직 근로자의 법적 보호의 문제점
III 결론
해결 방안
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충돌하는 때에는 노동3권과 사용자권리의 조화적 보장이라는 관점에서 조합활동의 정당성을 인정하는 기준을 설립하여야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 정당한 조합활동
Ⅲ. 사용자의 편의제공
Ⅳ. 정당한 조합활동의 법적보호
Ⅴ.結
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조화적 보장이라는 관점에서 조합활동의 정당성을 인정하는 기준을 설립하여야 할 것이다. Ⅰ.서
II. 조합활동의 법적 근거
III. 조합활동의 범위
IV. 조합활동의 정당성 판단 기준
V. 정당한 조합활동의 보호
Ⅴ.결
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부당한 초과근로 요구의 거부, ②기단법9의 규정에 의한 차별적 처우에 대한 시정신청, 기단법10의 규정에 의한 노동위원회에의 참석 및 진술, 기단법14에 의한 재심신청 또는 행정소송의 제기, ③기단법15②에 의한 시정명령 불이행의 신고,
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부당한 초과근로 요구의 거부, ②기단법9의 규정에 의한 차별적 처우에 대한 시정신청, 기단법10의 규정에 의한 노동위원회에의 참석 및 진술, 기단법14에 의한 재심신청 또는 행정소송의 제기, ③기단법15②에 의한 시정명령 불이행의 신고,
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부당한 권리 해에 대한 방지와 그에 대한 해결, 직업환경의 개선, 보건안전,
기숙사 시설의 정비, 해고의 반대, 부가급여, 퇴직금 등의 수준향상과 지급보장, 노동조합 그 자체의 법적 보호나 지급보장, 사회보장에 관한 상항 등을 들 수 있다.
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사례 알아보기
2. 활동지2 - ‘내가 생각하는 인권’
3. 형성평가 - 생각 정리지
4. PPT 자료
도입 부분 1
도입 부분 2
도입 부분 3
도입 부분 4
도입 부분 5
도입 부분 6
도입 부분 7
도입 부분 8
전개 부분 (학습1) 1
전개 부분 (학습1) 2
전개 부분 (학습
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부당하게 구속하는 수단으로 남용될 우려도 있다.
Ⅱ. 기숙사생활의 자치의 보장
1. 사생활의 보장
사용자는 사업의 부속기숙사에 기숙하는 근로자의 사생활의 자유를 침범하지 못한다(제101조제1항).
2. 자치에 필요한 임원선거에 대한 간섭금
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