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부당한 해고나 저임금으로 생활의 안정을 위협해서는 안 된다.
4) 선량한 시민으로서의 요구
기업은 민주사회의 일원으로서 존재하여야 한다. 우리나라의 산업발전은 국가의 경제발전 계획에 의하는 것이 많고 어떤 기업들은 생산을 독점함
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부당노동행위 성립을 인정한다(김형배, 박상필, 이상윤).
2) 불이익취급의 태양
불이익취급은 현실적으로 행하여져야 하며 단순한 계획이나 의사표현 정도로는 부당노동행위가 되지 아니한다.
(1) 해고
A. 부당노동행위로 인정되는 경우
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해고하였더라도 실질상은 노동조합의 단결권의 보호와 하등의 관계가 없는 해고는 해고권의 남용에 해당된다(高).
4. 미해고시 부당노동행위 성립여부
1) 논점
노사간 유니언샵 협정이 체결되어 있음에도 불구하고 사용자가 노조탈퇴자를 해
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부당 해고 등의 만행까지 겹쳐져 악행을 일삼는다는 것은 한 무리의 존속에 있어 절대 용납될 수 없는 것이라고 생각합니다.
회사에서 나의 힘을 키우고 꼭 그 사람이 아니어도 될 만큼의 업무 능력 등을 키운 후, 부당함을 바로 잡도록 노력
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는 의미이다. 만일 기업이 다른 구조조정 방식이 가능함에도 불구하고 막연히 정리해고의 칼날을 휘둘렀다면 그 해고는 필시 부당한 해고가 된다. 정리해고에 관한 이러한 법리가 확립된 것은, 노동자에게 임금은 유일한 생존 수단이기 때문
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규정이 마땅히 적용된다.
②불안정 고용의 유형으로 일용근로자, 임시직근로자와 나란히 단시간근로자가 고용조정의 안전장치로 활용되는 현실에서 단시간근로자의 부당한 해고로부터의 보호는 가장 절실한 과제라고 본다. 근로계약의 기
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해고해 말썽이다.
광주시교육위 장휘국 위원은 24일 질의에서 지난해 임용한 광주지역 중고교 기간제 교사 근무실태를 조사한 결과 85명 가운데 67.1%인 57명이 12월말과 1월초에 부당하게 해고를 당한 것으로 나타났다고 밝혔다.
장 위원은 1차
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해고자 원직복직
조합활동을 하다가 부당하게 해고된 동지들은 다시 현장으로 복귀해야 합니다. 노동의 권리를 박탈당하고 사회에서 격리되어 어려운 생활을 하고 있는 해고 동지들은 발전노동자들의 권리쟁취를 위하여 싸웠습니다. 어느
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부당한 해고, 직장소개 및 알선 등이 입법화되어서 근로자들을 실질적으로 보호하는 규정으로 개혁되어야 한다.
*참고문헌
권문일, 이인석, 류진석, 김진구(2006), 사회보장론, 나남출판
이병운(2003), 고용보험제도의 운영상 문제점과 개선방안
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조조합보다는 사업주에게 조금 더 유리한 방향으로 개정되어 조합원이 교섭권을 위하여 조합을 구성하여 활동하였을 때 부당하게 해고를 당하거나 인사적으로 불이익을 받는 등의 문제점이 현재보다 더 무분별하게 증가할 것으로 보인다.
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