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구조화하고 소득분배구조를 악화시킬 뿐만 아니라 더 나아가서는 사회통합을 해치는 요인으로 작용할 것이라는 우려가 커지고 있다. IMF 이후 한국사회에서는 중산층의 붕괴와 더불어 이른바 20:80의 사회로 바뀌었다는 우려가 높아지고 있다.
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정리하였다. 제3장에서는 현재 우리나라에 시행되고 있는 여성고용과 관련된 법제를 전반적으로 짚어보았으며 그에대한 문제제기를 하였다. 제4장에서는 이러한 위에 제시된 문제제기에 대한 개선방안을 거론해보았다.
이를통해 다음 몇가
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방안을 모색하여야 할 것이라 생각된다. 1. 들어가며
2. 들어와서 ①
1> 조절이론에 대한 기본적 개념
2> 위기론
3> 포드주의 그 이후
4> 리피에츠의 제 3세계 공업화
1. 포디즘의 위기
2. 중심부포드주의의 확대의 한계
3. 본원적 테일
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방안 ... ...10～16
(1) IMF의 조직상의 문제... ...10
(2) 국제기구로서의 한계점 ... ...10
(3) IMF의 개선방안... ...13
Ⅴ. 한국과의 관계... ...16～18
(1) 우리나라에서의 주요활동... ...16
(2) IMF의 요구조건... ...16
(3) 우리의 대응... ...18
Ⅵ. 결론
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정리하는 것이 꽤 복잡하고 힘든 과정이었다. 사회보험 전문가들이 제시하는 보다 심도있는 문제점과 개선방안들은 이해하기에 아직 부족한 면이 많아서 본 발표자료에 서 미처 다루지 못한 것 등이 본 발표문 준비에 있어서 아쉬움으로 남
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상호신뢰와 협력이 필수
2) 일자리 나누기로 해고나 감원 최소화해야 한다.
3) 정부는 직접적인 규제보다 정책적 유인 제공의 방향으로
4) 실질구매력 높이는 방안 고민해야 한다.
5) 사회전체를 품는 일자리 나누기 운동
< 참고자료 >
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대응하는 여성복지적 기능, 간접소득 지원을 통한 가정복지적 기능을 수행하는 등 총체적 복지기능 차원에서 수립되고 실천해야 한 것이다.
VI. 참고문헌
1. 이미정, 윤숙현. <우리나라 영유아보육정책의 변천과 발전방안>, Korean Jornal of chi
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노동자에게 그들의 이익을 대변하고 관철할 수 있는 능력을 배양하는 것이다. 1. 문제의 제기
2. 노동자의 특성과 사회적 위험
3. 한국의 노동 복지의 현황
4. 노동복지의 제 영역
5. 노동문제 해결을 위한 사회복지의 방향과 대책
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제기되고 있다. 일자리 나누기가 기업의 입장에서 볼 때 노동시간 단축 시 삭감된 시간을 모아 새로운 일자리를 만드는 것이 현실적으로 어렵다든지, 한 사람의 일을 두 사람 이상이 맡게 됨으로써 관리비용이 늘어나고, 의사소통에 문제가
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구조개편 재검토, 국민적 합의 전제되지 않을 시 범국민반대운동 전개
▶ 전력산업의 공익적 기능 수행 ▶ 급등하는 전력수요에 대한 적절한 대응을 위해서 정부의 전력산업 구조개편 방안은 전면적으로 재검토되어야 하며, 경영혁신 추진결
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