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1. 규범적 타당성 체계
1) 권리성
2) 대상자의 요건과 범위
3) 급여수준의 요건 및 급여의 종류와 수준
4) 재정부담의 원칙
2. 실효성체계
1) 조직(전달체계, 위원회)
2) 인력
3) 재정조달방법
4) 권리구제
5) 형벌
Ⅲ. 문제점 및 개선방향
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대응, 최종 합의 사항………………………10
바. 노사 간 손익…………………………………………………………10
5. 성모병원 노동쟁의의 평가……………………………………………10
6. 성모병원 노사분규에 대한 생각 및 해결 방안…
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대응
2) 청년층 일자리 창출을 위한 오브리법: 과도한 기업비용을 초래
5. 독일의 일자리나누기 실패사례
6. 일자리나누기 찬성입장
7. 일자리나누기 반대입장
8. 네덜란드사례로 비춰본 우리나라 일자리나누기 방법에 대한 비판
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이의 잠재적 역설적 관점 사이에 나타난 갭을 조절하고 융합시킬 수 있는 방안을 강구하여야 한다. Ⅰ. 조직의 분석수준과 거래
Ⅱ. 인간 요인의 통제와 관련한 긴장
1. 조직행동과 인간적 요인
2. 맑스이론과 노동의 독특한 성격
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대응이 순전히 제도와 법적인 차원으로 접근하기에는 역시 한계가 있는 것으로 알고 있습니다. 조금 더 다양한 방식으로 실태 파악을 하고 접근을 해 나아가야 할 문제라고 봅니다.
결론적으로 유연하고 개방적인 노동 시장이 고용 안정성과
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Ⅴ. 보험급여의 의의와 종류
1. 보험급여의 의의와 원리
2. 보험급여의 종류와 내용
Ⅵ. 산재보험의 문제점과 개선방안
1. 사각지대의 산재보험법 급여 대상층 실태
2. 산재보상보험의 사회복지적 개선방안
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해고 하지 못하도록 하고 산업재해보상보험 혜택을 제공하며, 수개월의 근로계약을 연속 체결하여 총 근로계약기간이 1년을 초과하는 근로자는 전원 정규직 근로자로 간주하게 된다. 다만 퇴직금이나 근로시간, 휴일·휴가에 관한 근로기준
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이론 하나를 골라 그 내용을 설명하시오.
48. 유기적 조직구조와 기계적 조직구조를 비교 설명하시오.
49. 리더십 상황이론 중 하나를 골라 그 내용을 설명하시오.
50. 의사소통(communication)의 개념, 과정 및 장애요인에 관해 설명하시오.
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정리와 평가
Ⅳ. 산재보험의 발전 방향
1. 사업장 중심 관리에서 근로자 중심 관리로의 전환
2. 보험 수요자 중심의 서비스 제공
3. 근로자보험에서 일반재해보험성격의 강화
4. 사회보험 성격과 민영보험 성격의 조화
5. 수동적 서비스에
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참여를 통해 나와 이웃의 삶의 질을 변화시키는 것이다. 자원봉사활동은 초기에는 좁은 의미로서 어떤 특정한 사람이나 집단, 시간 및 물질적 여유가 있는 사람들만이 사회복지분야에서 행하는 활동 즉, 자선 및 구빈활동으로 이해되어졌다.
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