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이유
-‘임금피크제’의 정의
-‘임금피크제’의 유형
본론
-정년보장형 임금피크제 기업도입사례(신용보증기금)
-정년연장형 임금피크제 기업도입사례(대우조선해양)
-고용연장형 임금피크제 기업도입사례(한국수출입은행)
결론
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들 부띠끄는 업종별로 차별화를 시도하고 있으며 일부는 일반 중소제조업을 대상으로 업무를 취급하기 시작하였다.
3) 은행
96년 1월 중소기업은행에서 M&A 전담반을 구성하여 은행권 최초로 중소기업 M&A 중개업무를 실시한 이래 현재는 국민
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기업소개
1 기업선정 이유
2 회사개요
3 기업소개
4 성장성
02 재무제표
1 대차대조표
2 손익계산서
03 기업분석
1 유동성비율
2 레버리지비율
3 안정성비율
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을 되풀이하기 때문에 전체로 보면 당초예금의 여러 배에 해당하는 예금통화를 늘리게 된다. 세 번째로 자금 결제의 원활화이다. 은행은 멀리 떨어져 있는 개인이나 기업 사이에 이루어진 거래에 따라 지급하거나 받아야 할 자금을 이들을 대
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KB 국민은행 홈페이지 http://www.kb.star.com/
금융감독원 홈페이지 http://www.fss.or.kr/
디지털 타임즈 http://www.dt.co.kr/
이데일리 http://www.edaily.co.kr/
교보생명 홈페이지 http://www.kyobo.co.kr/
삼성경제연구소 http://www.seri.org/
LG경제연구소http://www.lgeri.com/
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KB신용테트론\"
가계대출마케팅 마케팅의 이념
금융마케팅의 정의
금융마케팅의 필요성
금융마케팅의 특성
금융마케팅의 전략과 마케팅믹스전략
기업금융의 마케팅(우리, 국민, 신한 은행)
금융상품마케팅(여성마케팅 사례중심
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을 빼앗기지 않 기 위해서 우리는 공동 네트워크를 구축하고 고객 세분화에 의한 독특한 상품을 개발하 여 경쟁해 나가야 할 것이다. 1. 소매금융이 중요한 이유와 배경
2. 신한은행의 소매금융 시장에 대한 기본전략
(1) 목표시장의
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을 줄 수 있어야 한다. 로고타이프는 시대에 따라 바뀌기도 한다.
3.로고와 심볼에 대한 차이
크게 명칭(상호,법인명, 이름)의 차이에 따라 분류한다.
심볼의 경우 기업,단체 의 이념과 비젼이 함축적으로 담겨져 있는
얼굴이라 할 수 있다.
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들의 고용안정 뿐 아니라 기업의 인건비 절감으로 인한 신규 채용도 확대할 수 있어 이에 대한 인식의 변화는 긍정적”이라고 말했다. 1. 임금피크제란
2. 임금피크제도란
3. 찬성
4. 임금피크제에 찬성하는 이유
5. 임금피크제의 장점
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을 띠게 된 것뿐이다. 그동안 현실을 살아왔다면 앞으로는 가상의 세계를 현실의 세계처럼 살아갈 것이고 나아가 현실과 가상이 공존함과 동시에 현실과 가상이 구분이 모호해지는 경계가 올 것이다. 우리는 이러한 미래를 대비하면서 삶의
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