|
제약회사 영업사원들에게 부여된 특명이다. 전문 지식을 갖고 있는 의사나 약사를 대상으로 약품을 판매하는 일이란 여간 어려운 일이 아닐 수 없다. 특히 의약분업이 실시되면서 제약회사들의 최대 관심은 전문지식을 갖춘 영업, 마케팅 인
|
|
|
20대로의 광고 TARGET의 확대
4. Place
1)Route Sale 과 현금거래
(2) 유통혁신
- 성과분석
회사현황
▶영업개황
▶박카스의 시장점유율 (자양강장제 시장에서)
▶ 박카스는 역시 「국민의 드링크제」
▶ 브랜드 파워
- SWOT 분석
- 결론
|
|
|
영업부/사원/1년차/3,000/2008년도
③ 일반사무/주임/2년차/3,250/2007년도
④ 연구소/대리/4년차/4,000/2008년도
⑤ 일반사무/과장/8년차/5,000/2007년도
⑥ 연구소/임원/27년차/9,000/2008년도 1. 동아제약 SWOT 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
|
|
|
4. 위협 (Threaten) 12
Ⅵ. 『 한국유나이티드 제약 』의 성공요인 13
1. 기업 이미지 제고를 위한 노력. 13
2. 종업원에게 강한 동기부여 자극 13
3. 우수한 기술력 14
4. 전문 의약품 수출 인프라 구축 14
Ⅶ. 향후 방향 및 결론 14
|
|
|
제약 산업에 진출하기 위해 요구되는 원가인 연구자(전문가)에 대한 임금 지불이나, 연구진행 설비, 연구 진행비와 시장에서 특허를 가지고 있어서 제약 산업의 특성 중 하나인 특허를 통한 독점으로 인해서 신규 진입자의 진입이 어려울 것
|
|
|
제약, 2004
<뚝심경영>, 최수부, 랜덤하우스중앙, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업개요
⑴ 기업의 목적
⑵ 연혁
⑶ 형태
⑷ 경영자
⑸ 조직분석
- 참고 : 다른 제약회사와 비교분석
2. 회계, 재무 분석
⑴ 영업개황 및 사업부문의 구
|
|
|
자동차 영업직의 핵심역량에 관한 연구’, 석사학위논문
권대봉(1998), 산업교육론
윤호영(2006), ‘인적자원개발을 통한 인적자원역량강화방안’, 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발 HRD(human resource development)
(1) 인적자원의
|
|
|
영업은 단순히 언어로 거래를 연결하는 일이 아니라 기술·계약·문화를 잇는 복합적 전략이라고 생각합니다. 강의실과 온라인에서의 학습이 제게 그 복잡함을 꿰뚫는 시야를 주었고, 그 시야는 곧 현장에서의 실행력을 낳을 밑거름이 될 것
|
|
|
제약이 목표로 삼는 \'건강한 삶에 공헌하는\'데 기여하고 장기적으로는 더 많은 소비자에게 한국오츠카제약의 매력을 알리는 전문가로 성장하고자 합니다. #자소서 목차 양식#
1. 성장 과정 및 성격(희망하는 직무 혹은 취급하고 싶은
|
|
|
제약회사임을 감안하여 볼 때, 매출의 증대는 경제상황, 경기지수, 신제품의 개발, 사회적으로 번지고 있는 특정한 질병치료제의 필요, 경쟁회사의 도산이나 경쟁제품의 출시정지 등의 많은 변수가 작용할 수도 있다. 다시 말하면, 직원들의
|
|
메뉴펼치기
