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해외지역전문가 제도의 성과
해외 지역전문가 제도의 성과로는 글로벌 인재 확보, 지역정보 데이터 베이스 구축, 우수인재 유치, 신규 시장개척 등을 들 수 있다.
하지만 무엇보다 값진 성과는 지역전문가들이 현지에서 생활하며 얻은 각종
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삼성의 인적자원 관리, 해외지역전문가제도에 대해 조사 정리한 레포트입니다.구체적으로 해외지역전문가제도가 어떠한 것이며 성과는 어떠한지 자세하게 정리해 두었습니다.삼성의 인재관리, 해외지역전문가제도에 대해 공부하시는데 많
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제도
▶해외지역전문가 제도
▶삼성MBA
▶인재양성프로그램
◆급여 및 복리후생
▶능력급
▶생산성장려금
▶스톡옵션
▶Profit Sharing
▶주택 지원
▶자녀교육 지원
▶여가생활 지원
▶의료 지원
▶노후생활 지원
◎추가자료
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제도
ⓐ해외지역 전문가제도
삼성은 세계화를 위한 현지화 전략의 하나로 해외지역 전문가 제도를 실시하고 있습니다.
이는 21세기의 국제적인 감각을 지닌 세계 경영자를 양성하기 위한 것으로 관습이나 문화적인 차이를 뛰어넘어 그 나라
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지역으로 이전을 꺼리는 외국인들을 고려하여 해외연구소 추가 설립을 진행시키고 있다. 둘째, 기존 핵심 인력의 국제화 적극 추진한다. 임직원들에 대한 외국어 교육과 이문화 적응교육 강화시키고, 해외지역전문가, 해외 MBA, 각종 직능연수
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해외연수제도, 해외MBA과정 및 미국 국제경영대학원에서의 Thunder Program, 지역전문가, 해외의 대학연구기관 등에 파견하는 분야별 전문가 과정 등 깊이 있는 교육훈련 프로그램을 걸쳐 SK의 Global Leader가 완성된다.
Ⅹ. 기업이 바라는 인재상
1.
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지역전문가제도”라고 결론지었다.
삼성의 지역 전문가 제도
지난 90년부터 시작된 삼성의 지역전문가 제도는 직원들이 1년씩 상당한 ‘회사돈’을 써가며 해외에 나갔다 돌아와도 직원들에게 당장의 결과물을 요구하지 않는다.
학교나
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6. 지역사회복지 분야별 사업추진 현황과 문제점
7.지역사회복지 평가의 목적과 기본원칙
8. 지역사회복지 평가의 중요성
9.지역회복지평가의 문제점
10.평가결과에 따른 개선방향
(1).정책적 개선방향
(2).제도적 개선방향
Ⅲ.결 론
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1. 촉탁
2. 일용직
3. 임시직 근로자
4. 시간제근로자
Ⅶ. 오리온(동양제과)의 글로벌정책
1. 글로벌화 정책
2. 해외산업 현황
1) 연도별 해외사업 매출 현황
2) 주요 수출국가 및 분포도
3) 주요 수출제품
4) 수출시장 현황
참고문헌
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제도화와 대내외적 요인
ⅰ) 아세안+3의 제도화 추진과정
ⅱ) 아세안+3의 제도화의 대외적 요인
1. 탈냉전과 탈패권
2. 세계 경제의 지역블록화
ⅲ) 아세안+3 제도화의 대내적 요인
1. 동아시아 상호의존의 증대
2. 동아
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