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해주십시오.
<건강 증진, 동아리 활동에서 피어난 리더십>
제가 경험해본 것 중에서 가장 의미있었다고 생각하는 경험은 '간호학과 내 '건강 증진 동아리'를 창설하고 운영했던 경험'입니다. 이 경험은 단순히 학업 외 활동을 넘어, 주도적
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해 결단을 내려야 했습니다. 따라서 전력소요를 줄이고 긴급히 임무 수행을 하기 위해 우리가 두 척의 함정을 단번에 예인하는 과감한 시도를 했습니다.
이런 사례는 해군창설 이래로 한 번도 없었던 일이었습니다. 하지만 수차례 사전토의를
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해군 특수요원 수중근무자 수당 신설, 부대 홍보영상 제작, 장성급 부대 기록물서고 제작 및 교육, 장병 집단상담 프로그램 도입, 신규 창설부대 편제 조정, 목포군항 시설개량 및 장비도입 사업, 목포해경 부두공사 지원, 제주국제관함식 해
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창설을 위해 여러 가지 노력을 하였습니다. 축제 때나 학교행사에 앞서 축하 공연도하고 새로운 동아리 이름이 알려지도록 열심히 홍보도 했습니다. 결국 저의 홍보에 대한 열정과 노력으로 학교 측과 학생 측 모두에게 인정받는 중앙동아리
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창설 모체
‘흰 바탕에 붉은 십자’는 보호와 중립을 타나내는 적십자 공통 식별 표장으로 법적 효력이 있음
제네바 협약에 의거해 무력 충돌 시 적십자 표장을 부착한 사람, 건물은 물론 물자까지 보호받음
-> 따라서 적십자 표장은 전쟁
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창설했습니다. 학교 내에는 많은 봉사동아리가 있었지만 우리가 직접적으로 창설하게 된 계기는 타 동아리는 봉사활동에 중점을 두기보다 단합을 위해 많은 시간을 투자하는 것으로 보였기 때문입니다. 그래서 친구 두 명과 술자리를 통해
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해주세요.
2
이직 및 퇴사 사유에 대해서 말해주세요.
3
지원동기에 대해서 말해주세요.
4
연구윤리에 어긋나는 부당대우를
받을 경우 어떻게 대처할 것인가?
5
해양과학기술원의 창설 날짜는 언제인가요?
6
본인의 직업관은 무엇이니까?
7
당
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창설한 동아리라 원래 있던 기존의 틀이 있었던 것이 아니었어서 개설 전에 어떻게 하면 일회성 동아리가 아닌 지속성을 가진 메리트 있는 동아리가 될 수있을까 고민했습니다. 그래서 동아리의 본격적인 활동 전 저는 미리 구상해두었던 여
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