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조합이다. 이것은 아브그렌이 미국기업의 일시고용제도, 직무급제도, 산업별 조합 등과 비교하여 일본의 경영특징으로 비교문화론적 입장에서 일본형이라고 규정하였다. 이러한 특징을 가지고 있는 인사 노무시스템은 2차대전 전과 후에 일
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조합의 경우 보통은 공동발기인으로 하지만 계약에 의하여 특정한 발기인을 대표발기인으로 선임하는 경우도 있다. 대법원 1970.8.31 70다 1357
대표발기인은 발기인조합을 대리할권한인 대리권을 가지지만 그 대리권은 선의의 제 3자에게 대항
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조합의 활동이 양성화됨에 따라 노사간의 단체교섭이 힘겨루기에 의한 물리적 교섭의 차원에서 보다는 노사양측의 사실적, 합리적 근거로서 회계정보의 이용과 노동조합에 대한 정보공시의 필요성에 대한 관심이 높아지게 되었다.
전술한
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현황
(4) 대차잔고 및 공매도 추이
III. 결론
현대중공업그룹은 현대중공업과 현대삼호중공업, 현대미포조선을 축으로 비교적 단순한 지배구조를 가지고 있다. 최대주주인 정몽준 전 한나라당 대표를 포함해 임원 등 특수관계자들이 그룹의 모
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조합이 차입금으로 주식 매입시 회사는 자금 부담 없이 주가를 부양할 수 있다.
상환 원금과 이자에 대하여 손비가 인정됨으로써 법인세율에 상당하는 비용을 절감
7. 결론 - 우리사주제에 대한 나의 견해
종업원지주제도는 근로자로 하여금
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조합이라고 하는데, 이들은 정관을 작성함으로써 설립절차를 밟는다. 후에 주주의 모집, 주식인수 등의 방법을 거쳐 설립등기를 최종으로 회사가 설립된다. 설립등기를 거치지 않았기 때문에 법인격이 부여되지 않았지만, 설립등기를 마친
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조합에서는 노동과정과 의사결정과정에서 민주주의가 무엇보다 중요하며 그 민주주의를 실천할 수 있는 능력과 품성을 훈련하고 준비하여야 한다. 그렇지 않을 경우 관계로 인하여 협동조합들은 중대한 위기를 맞이하기도 한다. 내부의 갈
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현황(2)
❖ 경영이념
신세계는 기업윤리에 바탕을 두고 기업의 사회적 책임을 다하며, 고객, 종업원, 협력회사 및 주주가 성과와 가치를 다 함께 나누고, 풍요롭고 합리적인 생활문화를 선도하는 세계 초일류 유통기업이 된다.
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법인을 찾아야 하는 실정이다. 1000만가구 이상이 초고속인터넷을 사용하고 있는 한국과 비교할 때 속도가 느린 중국의 인터넷에 불편을 느끼는 것이 어쩌면 당연한 일인지도 모른다.
KT는 이처럼 아직까지 미성숙 단계에 있는 중국의 초고속
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주주에 의한 금융독점의 폐단을 배제하기 위하여 법인과 개인에 대하여 각각 50%씩 나누어 매각하도록 하고 1인당 매입한도를 법인은 5%, 개인은 1인당 5,000주 이내로 제한하고 상장 후 소유한도를 8% 이내로 한정하였다.
1987년에 이르러 정부는
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