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조직 내 직무 수행 평가 시 가장 흔히 사용되는 평가자의 판단오류를 기술하고, 이...
의적또는 비호의적인 인상이 다른 분야에 있어서의 그 피평가자에 대한 평가에 형향을 미치는 것을 말한다 이는 피평가자의 어느 특성에 대한 "대단히 우수하다"라는 인상을 받게 되면 다른 특성들도 "대단이우수하다"고 평가해버리는경향
평가자의 판단오류를 기술하고 이러한 평가 오류를 향
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평가자의 판단오류를 기술하고 이러한 평가 오류를 향
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평가자의 판단오류를 기술하고 이러한 평가 오류를 향 평가자의 판단오류를 기술하고 이러한 평가 오류를 향
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조직 내 직무 수행 평가 시 가장 흔히 사용되는 평가자의 판단오류를 기술하고, 이러한 평가 오류를 향상
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페이지
5페이지
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1,000원
등록일
2012.03.13
파일종류
워드(doc)
참고문헌
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고전적 조건화와 조작적 조건화(행동주의 학습이론)의 비교 설명(아동발달 B형)
심리학』 / 이용남 외, 학지사, 2004 5. 『교수학습이론의 이해』/ 변영계 지음 , 학지사, 2000 6. 『인간행동의 이해』 / 법문사, 최정훈외, 1998 7. 『교육학 대사전』 / 1995 8. 『스키너의 행동주의적 인간관』 / 문학과 지성사, 임의영, 1993 9. 『교
고전적조건화 행동주의학습이론
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조작적조건화 학습이론
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고전적 조건화와 조작적 조건화(행동주의 학습이론)의 비교 설명(아동발달 B형)
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페이지
10페이지
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2,500원
등록일
2008.04.01
파일종류
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