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목표관리제
1) 목표관리제도의 개념
2) 목표관리제 도입의 목적
3) 목표관리제의 기본방향
4) 목표관리제의 특징과 장·단점
5) 목료관리제의 개선과제
Ⅳ. 공무원 연봉제의 장·단점
Ⅴ. 공무원 연봉제의 효율적인 실시방향
1.
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체계적이고도 구체적인 프로그램이 준비되어야 한다. 즉 학벌주의에 관한 개선안은 단순히 교육정책이 바뀐다고 해서 되는 것이 아니다. 사회의 구성원 모두가 이제는 중요 한 것이 출신대학이 아닌 그 사람만이 지닌 능력과 안목, 개성이란
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황해안 지역의 인구 밀도가 높다.
⑤인구 밀도가 높은 도시는 내륙 지방에 집중 분포한다. 소단원
수업목표
수업매체
단 계
수업요항
교수-학습 활동
수업형태
수업매체
도달점 및 지도상의 유의점
<학 습 지>
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체계
2) 재무 관점
3) 고객 관점
4) 내부프로세스 관점과 업무수행 관점
5) 학습과 성장 관점
2. BSC의 실무적 체계 및 운영상의 이슈
1) 안정적인 미션과 비전
2) 논리적인 계층구조와 지표의 타당성
3) 목표 설정의 수준과
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한국은 전통적으로 관존민비라고 하는 권위주의적 행정문화의 영향을 받아오면서 주민과 공무원의 주민참여에 대한 인지도가 낮고 행정기관의 정보공개 풍토도 성숙하지 않았으며, 참여방법·기회 등이 현실에 맞게 체계화되지 않고 주민조
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문화와 역사적 배경, 경제적 수준 등과 같은 다양한 변수들을 고려하여 적합화된 한국적 패러다임을 만들어 나가야 할 것이다. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 성과지향적 정부란?
Ⅲ. 성과지향적 정부에 관한 사례
Ⅳ. 성과지향적 정부에서 나
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목표왜곡
(사) 계서적 지위체제와의 갈등
(아) 보수인상 압력
(자) 우수인재 획득의 어려움
Ⅳ. 성공의 조건
(가) 행정문화 개혁
(나) 상황적응적 시행
(다) 평가와 급여의 개선
(라) 재정관리 개선
(마) 협동적, 성과지향적 관리체제의
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한국개발연구원『기업환경 개선을 위한 규제개혁연구』 (저자 차문중. 2005)
·한국개발연구원『기업환경 개선을 위한 규제개혁 현황』(기획재정부 정책조정국 기업환경과 . 2008) Ⅰ. 서론…………………………………………………………
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목표와 병행할 수 있는 책임자로 구성 정책 설정과 정책 집행의 연계고리를 원활히 할 필요가 있다.
③통제 기능의 강화
개방임용의 확대가 자칫 공직사회의 방만함을 초래하고 책임성을 희석시킬 가능성이 있다. 이에 시민참여 ,행정절차법,
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한국관료제의 변화방향에 관한 연구 / 문성철 / 경희대 석사학위논문 / 2001
2. 한국 관료제의 병리현상과 해결방안에 관한 평가 / 석웅규 / 연세대 석사학위논문 / 2006
3. 이완규, “한국관료제의 병리현상과 그 대책”, 단국대학교 행정대학원
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