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체계의 비전문성
3. 피교육자의 선택 가능성의 부족
Ⅳ. 민간기업체의 교육훈련실태
1. 삼성그룹
2. 현대그룹
3. 한솔그룹
4. 소결론
Ⅴ. 공무원 교육훈련의 발전방향
1. 교육훈련제도에 대한 인식의 전환
2. 공무원 교육훈
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판단할 수 있는 조직관리지 표 개발 서론
1)지방자치단체
2)지방자치단체 조직관리
본론
1.지방자치단체의 역할
1)광역지자체
2)기초지자체
3)지방의회
4)집행기관
2.지방자치단체의 한계
결론
지방자치단체의 발전방향
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체계적인 논의가 이루어져야 할 것이다.
참고문헌
김호섭, 공직자 윤리행동강령 제정의 과제와 방향, 흥사단, 2001
배병룡 외 2인, 공무원 가치관 실태와 정립방안, 집문당, 1997
서원석, ILO회원국의 공무원단체활동 비교연구, 한국행정연구원, 1
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공무원행동강령 사례
1. OECD 국가의 행정에서 중요하게 고려되는 가치들
2. 핵심가치의 실천방법
3. 공개정책
4. OECD 국가들에서의 강령의 내용과 기준
Ⅵ. 공무원행동강령의 체계 구축 방안
Ⅶ. 공무원행동강령 관련 제언
참고문헌
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의미
4. 공무원 행동강령과 윤리적 의사결정
Ⅵ. 현행 공직자윤리법의 문제점
Ⅶ. 우리나라 공직부패의 특성에 따른 반부패 정책방향
1. 인식도 조사에 기초한 실태측면에서의 부정부패 특성
2. 반부패 정책방향
Ⅷ. 결론
참고문헌
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행정공학’
새조직론(2005). 이창원. 대영문화사
\"조직의 사기결정 요인에 관한 연구\" 양동개,1987, 경희대학교.
강원일보 2005-10-21
연합뉴스 보도자료 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사기의 정의
2. 사기의 의의
1) 인간관
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체계의 형성 - 계급제와 직위분류제
3. 현대적 의미의 직업공무원제
Ⅲ. 우리나라 직업공무원제도의 현황과 개방형 임용체제 도입의 필요성
Ⅳ. 우리나라의 개방형 직위제도의 운용실태와 발전방향
1. 의의
2. 운용실태
(1) 지정 및 운영
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조직의 환경에 맞춰 다양한 메뉴와 지역 및 기관의 차별화된 제도를 개발해야 할 것이다.
참 고 문 헌
1. 한국행정연구원(2003) “공무원 선택적 복지제도 시범실시 효과분석 및 평가연구”
2. 유규창, 김가영(2003) “공무원 선택적 복지 제도의
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3. 맞춤형 복지서비스의 추진현황
1) 급여차감 플랜
2) 유연소비계정형
3) 모듈선택형
4) 선택항목추가형
5) 혼합선택형
4. 맞춤형 복지서비스의 지역사회복지실천에 있어 함의와 발전과제
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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행정혁신을 유도하는 것이 성과평가제도 운영의 취지이다.
이와 같이 성과평가제도 운영의 취지에 부합되는 성과평가지표 구축에 한계가 있더라도 공공기관의 성과평가제도가 지향하는 것은 정부조직의 장기적인 성장과 발전이며, 이를 위
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