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정부부서에 재량권을 부여하여 자신들의 인력 및 재정관리체계를 개발하도록 유도하는 데 있다고 할 수 있다.
6. 캐나다
캐나다 정부는 행정개혁의 세부목표를 국제화의 대응, 국민 생활 중시형 행정의 실현, 투명하고 공정한 행정의 확보, 정
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행정개혁은 불확실성의 위험과 예측가능성의 제약 등으로 특징지어지는 미래와 항상 관련을 맺고 있으며 복잡한 환경적 요인이 작용할 뿐만 아니라 개혁전략 또한 문제가 되는 동태적이고도 복잡한 과정이다. 따라서 현 정부를 비롯해 앞으
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정부혁신, 행정개혁 전략 평가
Ⅳ. 행정이 당면한 과제
1. 정치행정 시스템의 개혁
2. 국민형성?통합, 통일의 해결과제
1) 민족통일부문
2) 남녀차별 개선 부문
3) 빈부갈등, 노사갈등, 지역갈등 부문
3. 민주화(법치 확립, 권력분립(종횡),
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행정개혁의 쟁점
1. 인사제도들의 거버넌스 간 갈등
2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3. 성과관리체제의 전제
4. 제도의 체계적 접근
5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
Ⅷ. 인사행정개혁의 기대효과
1. 정치발전의 촉진
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개혁에 관한 지식>
(1)정부개혁의 촉발원인
(2)개혁의 방법
(3)개혁의제의 성격과 추진체계
(4)개혁에 대한 저항과 극복전략
<외국의 정부개혁 동향과 사례>
(1)거버넌스 문제제기
(2)OECD국가들의 정부개혁 동향:신공공관리
<최근의 행정
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전제 하에 이에 따른 세부적인 절차와 방법을 모두 포괄적으로 검토하여 관련법령이나 규정들을 정비해 나가야 한다.
또한, 우리나라의 전자정부 사업이 종합적인 행정개혁의 관점에서 정보기술을 활용한 행정혁신을 이룩하지 못하고 부처
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행정개혁과 문화적 갈등]. 21-31. Ⅰ.서론
Ⅱ.조직문화
1. 조직문화 진단의 의미와 역사
2. 조직문화의 개념과 특성
3.조직문화의 구성요소
4.조직문화의 영향요인
5. 연구방법(경합가치모형)
Ⅲ. 한국행정을 둘러싼 조직문화
1. 일본
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행정의 이해 부족
6)평가시스템의 후진성
7)보수의 불합리 및 성과주의 토대 미흡
Ⅲ. 급변하는 행정환경변화와 그 요인
<표1 행정환경변화의 요인>
Ⅳ. 한국 인사행정의 방향
1)민주화 추구
2)경제화 추구
3)정보화 추구
4)전문화 추구
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정부개혁 과정에서 신공공관리론의 적용은 성공적으로 평가되어 지고 있다.
참고문헌
▷ 서순복(1999). 신공공관리에 관한 보완적 접근: 정보 기술을 활용한 행정개혁. 한국사회와 행정연구.
▷ 이명석(2001). 신공공관리론. 신거버넌스론. 그리
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행정개혁에 대한 관료들의 저항의 문제 또한 극복할 수 있다. 일반적으로 민간기업을 대상으로 한 개혁보다는 공기업이나 정부산하단체를 대상으로 한 개혁이, 그리고 공기업이나 정부산하단체를 대상으로 한 개혁보다 정부 자체를 대상으
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