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의 큰 격차가 심각한 문제점을 안고 있다. 가능한 해결책은 이러한 격차를 최대한 축소하고 격차의 영속화를 저지하는데 있다.
국가의 균형적인 국토개발의 기본방향에 비추어 지역재정의 기능이 강화되어야 하고 투자재원을 다변화함으로
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개혁의 내용이 면밀하게 비교분석될 때 좀더 완벽한 회계기준이 정립될 수 있을 것이다.
또한, 뉴질랜드와 영국 등 공공분야에 경영기업을 과감히 도입하고 있는 나라들의 사례도 그 계기가 되었으며, 국가 및 지방자치단체 재무성과에 대한
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의에 보고하게 된다.
Ⅵ. 예산제도의 과제
기획예산처는 재정제도의 개선과 집행관리 강화노력의 일환으로 2002년도 예산편성과 관련하여 다음을 천명하고 있다.
1. 재정규율 강화
1) 공공부문 개혁과 예산을 지속적으로 연계
- 공공부문 개혁
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국가경찰위원회 규칙으로 정하여 대비한다.
(6) 경찰수사권의 현실화와 경찰 개혁의 병행
자치경찰제와 독자적 경찰수사권 문제는 관련이 없다는 견해도 있으나 시도 지사 소속하의 자치경찰제를 도입함에도 불구하고 검사가 사법경찰관리
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의 부족이다. 이러한 상황에서 정보 경찰의 활동의 개선은 이루기 힘들다 보다 적극적이고 대폭적인 국가의 지원이 뒷받침 되어야 할 것이다.
3) 정보 경찰의 장비의 현대화가 이루어져야 한다.
정보 경찰의 주요 업무중의 하나인 정보 체증에
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의 의사결정과정에서 배제하고 총장과 이사회를 통해 기업 논리로 대학을 운영하려는 것이기 때문이다. 대학 자치를 제도적으로 보장하는 대학지배구조 개혁이 필요하다. 이러한 핵심적인 제도개혁이 이루어져야 대학이 국가권력으로부터
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개혁방향으로는 현행 국민연금의 급여수준을 하향 조정함과 동시에 근로자와 고용주의 사회보험료 부담을 경감시켜 주는 제도 개혁방향이 노동시장에 미치는 파급효과가 적을 것으로 보이며 OECD등에서 권고하는 기초연금 도입보다 가급적
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영보험에 자유로운 선택에 의한 자율 보장체계로 한다.
3) 단계별 기초연금제도의 도입방안
<1단계> 공적연금제도의 내실화
연금수급권의 보편성 제고와 가입자간 형평성 제고에 중점을 두고 추진한다.
연금 수급권의 보편성 제고를 위
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의 개편을 통하여 정책과 집행기능을 가진 명실상부한 중앙인사기관으로 재편되었기 때문에, 권한과 책임면에서 개혁의 주체기능을 수행하는데 조금도 손색이 없다.
인사개혁의 방향과 방법에 대하여는, 이제 많은 부분이 명확하게 정립이
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의 구축으로 통관, 검역, 물류, 금융기관 등이 전자자료교환(EDI)으로 연결되어 경비절감과 대외 경쟁력 확보, 가상공간을 통한 물류이동, 기업의 인허가, 납세신고의 전자화 등의 편입을 누릴 수 있다. 공무원은 전자문서처리로 정책개발 등
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