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책임과 변화를 직접 다루고 싶습니다.
4. 리스크가 큰 투자 기회를 마주쳤을 때 당신의 판단 기준은 무엇입니까?
첫째, 리스크의 정량적 한계치 설정입니다. 둘째, 손절과 회수 전략의 명확성입니다. 셋째, 보완 가능한 외부 시그널이나 헷징
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규제 환경 문제 (Policy & Regulatory Environment Issues) (15문제) 18
? 보건직 기본지식을 검증하는 최빈도기출문제 150선 19
? 보건직 기본이론 및 공중보건학 (1~50) 19
? 의료관계법규 및 행정지식 (51~100) 21
? 면접용 인성·상황형 예상질문 (101~150) 24
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정부의 재정적자를 심화시켰다는 비판을 받기도 한다. 공급주의 경제학의 시각이며, 1980년대 레이건 행정부 하의 감세 정책의 이론적 근거가 되었다.
35. BIS
BIS(Bank for International Settlement；국제결제은행)가 정한 은행의 위험자산(부실채권) 대
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규제 현황과 개선 방안을 주제로 정했으나 조사 과정에서 이미 해당 주제가 시행 예정임을 발견했습니다. 주제를 바꾸지 않으면 한계점이 명확해 보였기에 논의를 거쳐 주제를 변경하기로 결정했습니다.
평소 정부와 금융당국이 변동성이
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중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.
3. 면접 예상 질문 및 모범답안
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중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.
3. 면접 예상 질문 및 모범답안
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론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다. [+α를 더하는 능력]
[열정과 책임감]
[ 일을 풀어 나가는 방식 ]
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책임이 된다는 사실에 더욱 책임감을 느끼고 제가 맡은 바를 다 해낼 수 있었습니다. 이를 통해 함께 일한다는 것은 상호 간의 협력하려는 자세와 배려라는 것을 확실히 깨달을 수 있었습니다. 어떤 것 하나라도 중요하지 않은 작업이 없고 결
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전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크제 찬반
6. 규제개혁 방향
7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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규제가 매우 세밀하고 자주 바뀌기 때문에 이를 정확히 이해하고 신속하게 반영하는 것이 쉽지 않습니다. 또한 병원이라는 특수 환경에서는 환자, 의료진, 행정 직원 등 다양한 이해관계자의 요구를 균형 있게 조율해야 하며, 예기치 않은 사
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