|
위해서는 사회복지행정이 뒷받침 되어야 원활하게 서비스가 제공될 수 있다. 지금까지 배운 내용을 통틀어 사회복지행정이 왜 중요한지에 대해 정리하여 서술하시오.
1.사회복지행정의 의의
2.사회복지행정의 중요성
[참고문헌]
|
|
|
사회복지 조직에서 TQM 이론의 적용의 한계
사회복지조직이 산출하는 서비스의 효과성과 질을 객관성 있고 타당하게 측정할 수 있는
척도가 부족하여 TQM의 도입 이후 질적 향상을 가늠하기 어렵다.
한국사회복지조직의 특성상 조직 리더의
|
|
|
사회복지조직이 책임성을 갖지 않는다면 그 조직은 제대로 된 기능을 수행하기 어려우며 와해될 것이다. 그래서 사회복지사와 사회복지조직은 본인들의 책임성에 대해 깊이 고민하고 생각해봐야 한다.
참고문헌
최성재 <사회복지행정론&g
|
|
|
리가 있다”라는 것을 기억한다면 사회복지조직은 앞으로 더욱더 발전적인 조직이 되며 크리밍 현상 또한 최소화 시킬 수 있을 것이다.
참고문헌
사회복지 행정론 교안
사회복지 행정론 (양승일) 양서원
사회복지시설평가의 현실과 개선방안
|
|
|
사회복지행정』, 학지사.
문영규, 2009, 『사회복지행정조직론』, 청목출판사.
신복기ㆍ박경일ㆍ이명현, 2017, 『사회복지행정론』, 공동체.
강철희ㆍ이상철, 2016, “사회복지조직에서의 관리와 리더십: 개념과 관련 현상에 대한 논의 및 연구현
|
|
|
복지행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구소, 1992. 목차
Ⅰ 조직의 개념과 요
|
|
|
사회복지서비스의 질적 향상을 위한 시스템적 접근으로서 TQM을 효과적으로 진행시켜 보다 많은 클라이언트들에게 전문성을 갖춘 높은 수준의 사회복지서비스가 제공되기를 바래본다.
자료출처
행정론참고교재
장천식(2010), 현대사회복지행
|
|
|
리더쉽과 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구.” 건국대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론
2. 조직효과성의 개념
3. 조직의 사회?심리적 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는 데 있
|
|
|
사회에 이바지하도록 많은 노력을 쏟아야겠다.
4. 참고문헌
홍성길(2006). 지역사회복지행정 실태와 발전전략 연구 : 천안시를 중심으로. 충남대학교
문병기. 남석훈(2011). 사회복지행정론. 한국방송통신대학교 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참
|
|
|
사회복지환경을 잘 파악히고 이해함으로써, 현재 가장 효율적이고 필요한 사회복지가 무엇인지 고민하고 선택할 수 있는 능력을 키우는 것이 필요할 것이다.
[참고문헌]
사회복지행정론 교안
오창택. \"사회복지조직구성원들의 근무환경에서
|
|
메뉴펼치기
