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인사권 팽창에 대한 합리적 근거
Ⅲ. 외국의 지방인사제도
1. 미국의 지방 인사제도
2. 일본의 지방인사제도
3. 한국의 지방인사제도
4. 현재상황
Ⅳ. 개선방안
Ⅴ. 제안 - 기초자치인사위원회의 기능 발휘
Ⅵ. 결론
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2) 점진적이고 상향적인 개혁전략
3) 관료제 문제의 핵심적 원인에 대한 제고
3. 관료제의 개혁방향
1) 정부기능의 재정비
2) 고객지향적 기업형정부
3) 권한구조의 개편
4) 양화가 악화를 구축하는 인사체계
5) 관료의 자율적 변화 노력
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방향으로 맺어질 수 있도록 비판할 것은 단호히 비판하고, 다른 여러 자율학교의 우수한 점들을 도입해서 학생과 교사 그리고 학부모 모두가 기쁜, 최대다수의 행복을 이끌어 낼수 있는 그러한 학교가 되도록 모두가 대책을 모색하고 끊임없
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행정환경 하에서 국제적인 경쟁력을 갖춘 인재를 발굴하여 효과적으로 활용하고, 그들의 역량을 계속하여 발전시켜 주는 일의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다고 본다. 따라서 향후 인적자원정책은 인력양성의 질적 수준제고와 활
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접근성을 높이기 위해서는 읍, 면, 동에 설치하는 것이 오히려 효과적이지 않는가?
6) 기대되는 성과
7) 사회복지 사무소의 문제점
8) 사회복지 사무소의 개선방안 -발표 내용참고
7. 지방행정 복지서비스의 기본방향 및 개선방안
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조직
3) 지방복지행정의 인력
4) 지방복지행정의 기능
5) 지방복지행정의 재정
6) 지방복지행정 책임의 확보방법
3. 지방복지행정의 문제점 및 발전방향
1) 중앙정부와 지방정부 간의 역할 분담의 문제
2) 사회복지 기능의 전달체계의 개
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행정부패감시기능, 한국행정학회
이현출(2004), 시민단체의 선거참여와 의정감시활동 방안, 대한정치학회
이홍영(2000), 청소년 유해환경 정책에 관한 연구 : 유해사회환경을 중심으로, 중앙대학교
정창수(2002), 시민단체의 예산감시운동 연구
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행정과의 비교
Ⅲ. 우리나라 사회복지행정의 문제점과 개선방안
1. 우리나라의 사회복지행정조직 현황
2. 우리나라 사회복지행정의 문제점
3. 우리나라 사회복지행정의 개선방안과 발전방향
Ⅳ
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행정의 문제점 및 발전방향에 관한 연구, 서울, 단국대학교 교육대학원 일반사회교육전공
우종모 외(2004), 사회복지행정론. 양서원
이정호(1987). 한국사회복지행정조직체계의 개선방안에 관한 연구. 서울 : 경희대학교 대학 원
조규영.(2002). 사
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행정적으로 체계가 완비되지 못한 점, 초대청장 및 고위간부의 수뢰혐의사건에 휘말린 점, 조직 내 내분(연구인력 270혀 명 중 40%가 박사, 60%가 석사)이 잦은 점 등으로 인해 대외 이미지추락 등 본질적인 업무수행을 하지 못한 데에서 기인한
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