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행정학」2000.
최창호 「새 행정학」1999.
http://www.kinds.or.kr/ <서 론>
<본 론>
Ⅰ.개념
Ⅱ. 책임운영기관의 이론적 근거
1.정책결정과 정책집행간의 분리
2.기업문화 도입의 일환
3.경쟁의 도입
Ⅲ.전통행정(관료조직)과의 비교
1.
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론
Ⅱ. 본론
1. 에버랜드 개요
2. 삼성에버랜드의 조직문화
3. 삼성에버랜드의 성과통제
4. 삼성에버랜드의 인재상
5. 삼성에버랜드의 기업전략 : 외부환경관점 BCG Matrix
6. 삼성에버랜드의 기업전략 : 핵심역량관점
7. 삼성에버
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위한 행정적 관-민 서비스 전달체계를 알아본다.
4. 관-민의 서비스 전달체계 중 자신이 가장 관심을 갖는 한 사회복지조직(기관, 시설, 단체, 대안학교, 교회부설 등)을 선정한다
5. 그 조직에 대해...
6. 과제수행 소감을 적는다.
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조직에 책임을 지기 위해 업무량을 관리하는 사회복지사
10)훈련, 슈퍼비전, 그리고 인사관리를 통해 기관 직원의 전문적 개발을 촉진시키는 사회복지사
11)인간서비스 조직에서 정책 서비스 프로그램을 계획하고, 개발하며, 수행하는 사회
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론, 1997
2. 박재희, 책임운영기관에 대한 성과측정기법 개발, 2000
3. 김근세, 책임운영기관 제도에 관한 비교분석, 2000
4. 행정자치부, 책임운영기관의설치·운영에관한법률안 축조해설집, 1998
5. 행정자치부, 책임운영기관 운영 및 평가지침, 2001
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행정론, 서울:박영사, 1993.
2. 이종수·윤영진외, 새 행정학, 서울:대영문화사, 1997.
3. 총무처 직무분석기획단, 新정부혁신론 - OECD국가를 중심으로 -, 동명사, 1997.
4. 김병국, \"정부조직개편과 공직사회의 안정화 방안,\" 지방자치, 2월호, 1995.
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조직사업에 있어서 개입전략에 대한 내용 및 사회복지 조사연구 및 행정에 대한 내용이 해당된다.
사회계획의 개념과 기법에 대한 지식
슈퍼비전의 이론과 개념 및 사회복지 실천가의 전문적 슈퍼비전에 대한 지식
인사관리의 이론과 개념
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중심의 업무 처리 자동화
4. 평가 : 능력과 실적 중심 평가제 확립
5. 인사 : 역량과 성과 중심의 인사․보수 체제 도입
6. 운영 시스템 : 고객․성과 중심의 CRM과 BSC
Ⅴ. 혁신과 갈등 관리
Ⅵ. 경영혁신 추진 성과
Ⅶ. 결 론
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조직의 구성원 모두가 주인의식을 가지고 자신의 일에 충실해야 할 것이다. Ⅰ. 서울메트로의 주요현황과 문제점
1. 주요현황
2. 문제점
Ⅱ. 서울메트로의 주요사업
1. 서울메트로의 임무
2. 서울메트로의 운영시설
3.
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시험을 거치고 전문직 단체에 소속 등
1. 사회복지사와 전문직
(1) 미국의 현황
소셜 사회복지의 전문성과 실천
(실천으로서의 자원봉사 포함)
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지사와 전문직
2. 전문직에 대한 개념
3. 사회복지
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