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정부의 인사행정정책은 우선적으로 개혁과정에 공무원을 적극 참여시킴으로써 인력채용에 관한 그들의 의견이나 진급시의 어려움과 불합리성을 고민하고 실제 반영시킬 수 있도록 노력해야 할 것이다. 또한 교육훈련의 문제는 부분적인 개
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정부로서 기능한다고 할 수 없다. 지나친 기업형 정부의 추진은 오히려 도구적 합리성을 증가시킬 수는 있으나 잘못하면 본질적인 합리성을 저해하는 결과를 초래할지도 모른다(이종범, 1995).
또한 신공공관리 행정개혁 전략은 영국, 호주, 뉴
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효과성의 관계에 관한연구,” 경영학연구.
백성운. 2004. [가치창조 행정경영]. 나남출판.
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전주성, 2007, 동아광장,큰 정부, 작은 정부, 좋은 정부
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미래
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박영강, “지방정부의 예산관리 개선과제”,「지방정부학술대회발표논문집」, 1999.
윤영진, 「새재무행정학」, 서울: 대영문화사
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행정개혁과정에서 간과되어서는 안된다. 관리측면의 개혁이 모든 정부개혁의 구성요소가 되어야 하는 것은 사실이나, 관리측면의 개혁만으로 정부성과를 향상시키는 것은 불가능하다(Ingraham).
마지막으로, 신공공관리론은 새로운 행정학의
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개혁에서 벗어날 것이라 예상된다.
§6 결 론
신공공관리론에 대한 적실성은 서구 선진국을 중심으로 증명이 되었다. 그러나 이러한 신공공관리론이 과연 새로운 행정학적 패러다임으로는 아직 여러 가지 측면에서 비판을 받고 있다. 시대적
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행정학원론, 황윤원, 형성출판사,2002
한국의 행정문화, 백완기, 고려대학교 출판부(1987)
새행정학, 이종수 외저, 대영문화사(2001)
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한국의 행정, 오석홍, 법문사(2002)
한국행정개혁론, 김번웅 외저, 법문사(1997)
정부
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정인흥 외(2002), 문제중심 행정학, 전영사
박수영 외(2004), 현대사회와 행정, 대영문화사
김석준 외(2005), 뉴거버넌스와 사이버거버넌스 연구, 대영문화사
김번웅·김판석(2001) 신학국행정론, 법문사
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