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평가 한 것이므로 여유 있는 여행을 하기위해 그만큼의 기회비용을 지불한 것이 된다.
어제 오늘은 비가 약간 내렸지만 선선한 바람사이에 담긴 봄냄새 여전하다. 이 봄이 가기전에 주말 하루정도는 시간을내서 꽃이 피고 나무가 우거진 가
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의미
2) 정서지능의 기능
3) 정서지능의 발달경로
4) 정서지능과 정서교육
2. 지능의 삼위일체 이론
1) 상황하위이론
2) 경험하위이론
3) 성분하위이론
Ⅵ. 교육심리학(교육심리)의 자극반응결합이론(시행착오학습이론)
1. 기본법칙
1) 효
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특징
④ 교육훈련 전달 방식의 혁신과 디지털화
⑤ 교육훈련의 평가, 성과 관리, 그리고 미래 방향
⑥ 공무원 교육훈련의 실효성과 책임성을 높이기 위한 방향
2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.
① 계급제의 개
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평가되고 있다.
◇신공공관리론을 채택했을 경우 최종적으로 어떤 결과를 가져올 것인지를 예측한다는 것은 지금으로서는 매우 어려운 일
전통적 관리론자들은 윤리적 기준에서 비판.
고전적 행정이론의 장점인 전문가주의, 비당파성, 높은
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한계
4.3. 교육의 중요성
4.3.1. 유토피아에서 교육의 역할
4.3.2. 지적 추구의 의의
4.4. 사회의 악
4.4.1. 현대사회비판
4.4.2. 사회악의 원인과 해결책
5.결론
5.1. 테마 요약
5.2. 오늘날 유토피아의 의미
5.3. 유토피아의 한계와 비판
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평가
(교수-학습의 적절성을 결정하는 과정을 의미함)
문제분석
상황 간의 괴리 분석, 교수적 혹은 비교수적 처방을 필요로 하는지에 관한 판별, 문제해결을 위한 자원과 한계점 명세화, 목표 수립과 해결의 우선순위
준거지향 측정
미리 수립
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의미
2.시민참여의 형태
제 3절 시민참여와 행정개혁 : 신거버넌스
1.거버넌스의 개념과 범위
2.거버넌스의 본질과 특성
3.신거버넌스의 등장배경
4.신거버넌스의 유용성
제 4절 신거버
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의미와 사무배분
第 1 節 지방정부의 의미
第 2 節 사무배분
第 3 章 사무배분의 현황과 문제점
第 1 節 사무배분의 현황
第 2 節 현행 중앙-지방간 사무배분의 문제점
第 4 章 개 선 방 안
第 1 節 사무구분의 명확화
第 2 節 과중한
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행정학보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행정체제란
2. 행정개혁이란
3. 근대적 행정체제형성에 영향을 미친 요인
1) 신공공관리론
2) 행정원리론
3) Weber의 관료제론
4) 인간관계론
5) 신제도이론
4. 한국 행정개혁의 한계와 문제점
1)
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특징: 지속과 변화
5. 군에 대한 정치적 통제의 강화
6. 김정일 시대 군부의 부상과 한계
7. 군사정책결정 과정과 인민군의 영향력
8. 북한군부의 정치적 역할에 관한 평가
9. 향후 북한체제 변화와 군부 역할에 관한 몇가지 전망
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