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인사행정의 생산성을 제고하는 다른 영향변수인 공무원의 능력개발을 위한 훈련, 작업조건의 개선 등에도 균등한 관심을 가지는 것이 바람직하다(Klingner & Nalbandian, 1985: 191).
참고문헌
1. 박중훈(2000), 목표관리제와 실적평가, 한국행정연구원
2
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인사교류의 활용
4. 능력의 발전
1) 평정제도의 개선: 참여?합의?공개
2) 교육훈련체제의 정비
Ⅵ. 한국 인사행정 개혁의 실제
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리제도의 도입
Ⅶ. 인사혁신의 새로운 방향 모색
Ⅷ. 결론
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인사행정론, 형설출판사, 2002 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 대표관료제의 의의
1. 본질과 이념
2. 대두요인
3. 발달과정
Ⅲ. 대표관료제의 기능
1. 정부관료제의 대표성 강화
2. 내부 통제의 강화
3. 기회균등의 적극적 보장
4. 실적
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공무원의 정치적 중립은 하나의 구호에 불과하다고 할 수
있다.
셋째, 공무원의 의식개혁이 요구된다. 즉, 공무원들이 민주적 행정의 사명과 이
에 필요한 정치적 중립의 필요성을 자각하고 이를 적극적으로 옹호하려는 마음
가짐이 있어야
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제대군인 불이익 보전 방안 / 주간국방논단
○ 행정자치부(1999) / 1999 행정자치부 통계연보 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 제대군인 가산점제의 정의
1. 제대군인가산점제도
2. 가점비율
3. 가점대상직급
4. 취업보호실시기관
Ⅲ. 군가산점 제도 문제의
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행정학원론」, 법문사, 1992.
윤근식, 정광조, 「현대정치와 관료제」, 대왕사, 1976.
이철수, 강성태, 「공공부문 노사관계법」, 한국노동연구원, 1997.
장지호, 「신인사행정론」, 박영사, 1987.
차재호, 「한국공무원 노동조합의 가증성 모색」,
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공무원의 외부공개 채용제도와도 관계가 있다. 이 제도를 통해 단기 계약제가 가능하게 될 것인바 단기간 근무하고 퇴직하는 공무원들의 행정 책임의 소재를 분명히 하기 위해서도 행정실명제는 필요하다.
결론
현대에 이르러 행정의 적극적
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공무원 부패의 현황
2) 유형별 공무원 부패의 현황
3. 공무원 부패의 근본 원인
1) 경제적 유인이 클 때
2) 법률적 제재가 작을 때
3) 집단적 정의감의 수준이 낮을 때
4) 관료제의 부작용
5) 국민생활에 대한 규제
6) 비효율적인 행정제도
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행정가의 전문적 능력 등이 미래의 공공관리에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 연구가 앞으로 기대된다.
신공공관리론이
행정학에 대두된 배경
과 목 명 : 행정학개론
담당교수 : 박선경
제 출 일 : 4月14日
학 과 : 행정학과
학 번 : 200410482
이
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적극적이고 능동적으로 밝혀낼 수 있을 것이다.
<참고문헌>
한정일, 「한국정치사회변동론 : 4차원 시공간론 입장」, 아침, 전예원, 2006
김광웅 외, 「발전행정론」[제2전정판], 법문사, 2005
안병영, 독립논단 : 한국 관료제의 변천과 전망(
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