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'선택과 집중'중시의 선진경영 확산
핵심인재 육성 노력 강화
성과주의 인사 시스템으로의 전환
4. 사례 – 기아자동차
1)고용조정의 배경
2)1차 고용조정 : 수량조정
3)2차 고용조정 : 양보교섭
5.국내기업 HR의 현재와 미래
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순환과정임을 알 수가 있습니다.
이런 순환과정에서 세계경제는 계속 변화를 맞이 할것입니다.
변화에 대응하기 위하여 또 다른 경제학파의 경제이론이 등장하게 되어 경제는 발전의 방향을 계속 유지 해나갈거 같습니다.
※ 참고 문헌
박장
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은행(증권/보험) 지주회사가 제조업이나 기타 서비스업의 자회사를 보유할 수 있게 해주고 일반 지주회사에서 은행을 제외한 금융자회사를 보유할 수 있게 완화되었다. 이걸로 삼성이나 금융계열의 자회사를 가진 대 기업들의 숨통이 트이게
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출자자 자격요건 유지제도(dynamic fit and proper test)
2) 재벌 금융회사 보유 계열사 주식에 대한 의결권 행사 제한
3) 금융회사 계열분리 청구제
4) 금융회사 대주주 및 계열사에 대한 자산운용 규제 강화
2. 사모투자전문회사(Priv
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구조조정에서도, 사원과 기업을 위한 성과 보상제도의 도입에서도 부정적인 결과만 낳게 했다. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요인의 정리
대우와 현대의 실패요인
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구조는 통상 기업내부의 의사결정시스템, 이사회와 감사의 역할과 기능, 경영자와 주주와의 관계 등을 총칭한다. 그동안 선진국에서는 우수한 기업지배구조가 기업경쟁력의 원천이며 각국 경제의 장기 안정 성장의 기본요건이라는 인식이
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순환이 발생할 가능성이다. 일단 정부정책이 시장의 신뢰를 잃게 되면 추가자금 몇 조원이 허공에서 사라지는 것은 시간문제일 것이다. 총선이 끝난 상황에서 금융구조조정을 가속화하겠다는 정부의 의지는 이해하지만 최근의 정부 태도를
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은행 (http://www.bok.or.kr)
3. 금융감독원 (http://fisis.fss.or.kr)
4. LG경제연구원 (http://www.lgeri.com)
5. 삼성경제연구소 (http://www.seri.org)
6. 한국미래발전연구소 (www.futurekorea.org)
7. 한국경제 경제부문 2008년 10월 12일자 신문기사 발췌
8. 한국경제 경제부문
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순환출자 금지제도를 시행하게 되었다.
이에 따라 대기업 그룹의 출자방식에 변화가 생기고 있다. 대기업 집단의 모기업인 지주회사를 중심으로 지배구조를 강화하고 복잡한 순환출자의 고리를 끊어 투명한 경영시스템을 마련하려 노력하고
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순환출자 금지제도를 시행하게 되었다.
이에 따라 대기업 그룹의 출자방식에 변화가 생기고 있다. 대기업 집단의 모기업인 지주회사를 중심으로 지배구조를 강화하고 복잡한 순환출자의 고리를 끊어 투명한 경영시스템을 마련하려 노력하고
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