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현대오토에버에 지원하게 된 동기 또는 해당 직무에 지원하게된 동기는 무엇입니까? [600자 이내]
3. 타인과 함께 일을 할 때 귀하가 지닌 장점과 단점에 대해 상세히 기재하여 주십시오. [400자 이내]
4. 다양한 경험 중 중요하게 생각하는
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현대해상인이 되어 고객의 가슴에 '홍길동' 이란 가치를 심어드리겠습니다. 전지역, 전 국민이 미래의 모습에 웃음으로 채울 수 있도록 불확실한 약속 보다는 '믿음과 신뢰' 라는 가치를 전달 할 수 있는 '제 1선의 PRO-사원이' 되겠습니다. 사랑
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현대건설에서 일해야 할 3가지 이유]
1. 현대 정신과 닮았다.
“하면 된다.”의 강한 의지는 제 삶의 원동력입니다. 이런 제 모습과 현대정신은 꼭 같습니다. 이런 저의 강한 의지는 현대건설의 미래를 더 빛 낼 것입니다.
2. 목표가 있다.
전성
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현대그룹의 창업자이신 故 정주영 명예회장님을 존경합니다. 회장님은 서해안 간척사업을 추진하시던 중 빠른 유속으로 최종 물막이 공사에서 난항을 겪습니다. 이에 회장님께서는 수입한 폐유조선으로 해류를 차단하는 아이디어로 불가능
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현대그룹 인재상 중 ‘도전’을 선택한 이유를 다시 한번 설명해 주세요.
전력변환 기술은 끊임없이 진화하는 분야이며, 새로운 소재와 회로 구조가 계속 등장합니다. 저는 최신 기술 적용에 주저하지 않고, 실패 속에서도 배움을 이어가는
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현대그룹 인재상 중 ‘도전’을 선택한 이유는 무엇인가요?
전기설계는 끊임없이 새로운 기술과 안전 규격이 등장하는 분야입니다. 저는 최신 기술을 적극적으로 탐구하고, 실패 속에서도 배움을 이어가는 태도를 가지고 있습니다. 이러한
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현대그룹 인재상 중 가장 본인에게 잘 부합한다고 생각하는 것은 무엇인가요?
저는 ‘도전’이라고 생각합니다. 장비 한계 극복, 새로운 알고리즘 도입 등 어려운 문제 앞에서 물러서지 않고 끝까지 해결해온 경험이 있습니다. 도전 정신을
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현대그룹 인재상 중 ‘소통’을 선택한 이유는 무엇인가요?
기계PE 직무는 다양한 부서와 협력해야 하므로 소통 역량이 필수적입니다. 저는 캡스톤 프로젝트에서 기계·전자 전공자 간 갈등을 데이터 기반으로 조율하며 최적의 해답을 도출한
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현대그룹 인재상 중 본인에게 가장 잘 부합하는 것은 무엇인가요?
저는 ‘창의’라고 생각합니다. 글로벌 마케팅 경진대회에서 디지털 전략을 창의적으로 도입해 성과를 낸 경험처럼, 기존의 틀을 넘어 새로운 가치를 만들어내는 태도가 저
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현대백화점그룹이 지향하는 6가지 핵심가치(열정/자율창의/지속성장/업무혁신/고객지향/상생추구 중 택 1)와 연결지어 설명하시오.
3. 본인을 가장 잘 표현할 수 있는 단어 3가지를 제시하고, 그 이유에 대해 설명하시오.
4. 현대홈쇼핑에
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