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사회문제와 사회복지, 최선화
이익을 만들고 행복을 나누는 사회적 기업, 정선희
사회적 기업이란 무엇인가?, 김정원 1. 사회적기업 개념
2. 사회적기업의 등장배경
3. 사회적기업의 역할
4. 사회적기업 vs 일반기업 차이점 비교분석
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거래적 리더쉽에서 탈피, 보다 더 고차원적인 변혁적 리더쉽을 발휘할 것을 권고할 수 있습니다. * 경청과 질문의 리더십
* 리더십 이론의 발전 과정
(고전이론 / 현대이론)
*상황 리더쉽 이론
*피들러의 상황 리더쉽 이론
*Hersey와 Blanchar
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사회복지행정가는 공공복지행정과 민간복지행정을 막론하고 급격한 사회변화로 인해 전통적 조직 관리와 행정가의 역할에 큰 변화가 일어나고 있다.
현대사회에는 이러한 환경변화를 정확히 예측하고 효율적으로 대응하기 위해서 새로운
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리더십과 의사소통증진
2) 쌍용문화창달을 위한 교육과 인사
Ⅲ. 대기업(재벌) 현대그룹
1. 복지 및 문화지원
2. 사회체육지원
3. 교육투자
4. 기타 사회활동
Ⅳ. 대기업(재벌) 롯데그룹
Ⅴ. 대기업(재벌) 금호그룹
Ⅵ. 대기업(재벌)
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사회주의의 관계
5. 히틀러의 리더십 요체
(1) 스스로 지킬 것은 지키되 배울 것은 배워라
(2) 연설의 메커니즘 분석
(3) 열광하되 냉정해라
(4) 리하르트 바그너의 음악과 바이로이트(Bayreuth) 축제 극장에 등장한 나치
Ⅳ. 공통점
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리더십에 관한 연구」, 대구교육대학교, 2001. Ⅰ. 리더십이
Ⅱ.새로운 지도성이론(대안적인 지도성 이론)
1. 변혁적 지도성(transformational leadership)
2. 카리스마적 지도성이론
Ⅲ. 새로운 지도성모형(교육적 지도성)
1. 문화적 지도성
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사회적 비교이론(interpersonal-comparison)
2. 두 요인이론(Two Factor Theory)
Ⅴ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 영향요인
1. 조직 전체 요인
2. 작업환경 요인
3. 작업내용 요인
4. 개인적 요인
Ⅵ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 조사 사례
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, 39(2), 102-129.
신현대 (2017). 조직행동과 인적자원관리. 서울: 진샘미디어. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 이론적 배경
2. 인적자원관리의 주요 내용
3. 인전자원관리의 주요 특징
4. 나의 견해
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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리더쉽과 거래적 리더쉽이 조직 구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향. 박사학위논문. 서강대학교.
4. 노종희(1996). 교육행정가의 변혁지향적 리더십의 진단 및 육성방안 연구\", 한국교육행정학회, 『교육행정학연구』제14권 제3호.
5. 노종희(1
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리더십
급변하는 현대에서는 리더십에서 요구되는 특성도 과거와는 다를 것으로 생각된다. 과거에 연구했을 때 중요하게 고려되었던 요인은 신체적특성, 능력, 성격특성, 사회적 특성 등이었다면 지금처럼 급변하는 상황에 대응하기 위해서
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