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입사지원서에 학력란을 없애 지원자들이 어떤 학교를 나왔는지 채용자들이 알 수 없게 하고 있는 것이다. 이런 '학력파괴 채용'의 첫 포문은 1995년에 삼성그룹이 열었다. 하지만 이는 어느새 흐지부지됐다고 한다. 지난 8년 동안 학력파괴를
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1/10/11(목) 전승훈 기자
Ⅴ. 결론과 대안
학벌주의는 현대판 신분제이다. 신분이라고 한다면 출생에서 사망까지 인간에게 붙어 다니는 지위를 의미하는 것이므로 학벌은 신분이 아니라고 말할 수도 있다. 그럼에도 그것을 현대판 신분제라고
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1. 기업의 역할
2. 세계화 속에서의 울산기업
1) 현대자동차(자동차산업)
2) 현대중공업(조선산업)
3) SK(주), S-oiL(석유정제산업)
4) 삼성SDI(전자산업)
3. 기업의 역할에 대한 패러다임 변화
1) 과거 기업의 역할 => 이윤추구, 주주의 이익 극대
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1915년 11월 25일
학력- 통천 송전 소학교
경력-1946년 현대자동차공업대표
-1950년 현대건설사장
-1973년 현대조선중공업설립
-1977년~1987년
제13대~17대 전국경제인연합회 회장
-1982년~1984년 제 27대 대한체육회 회장
-1987~1991년 현대그룹 명
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벤처인들의 모럴 해저드
5) 기업지배구조 개선 않으면 희망 없어..
6) 전근대적 지배구조, 시장이 용납 않을 것
7) 개인투자비율 낮추고 기관투자 활성화
5. 3대 투신사의 추천종목과 이유
1) 현대자동차
2) 엘지전자
3) 현대산업개발
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현대자동차에서는 실패/현대중공업에서는 성공
▶ 2차 현대노동자투쟁 (1987년 말)
원인
· 현대그룹 경영진이 고용한 제임즈 리에 의해 현해협(현대해고자복직실천협의회) 습격
· 사건 공개 후 분노한 울산 노동자들의 연대투쟁
특징
① 128일
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현대생활백서'를 제작했다. 대학생 아이디어그룹, 인터넷 조사, 소비자 인터뷰 등 철저한 사전 조사를 통해 휴대폰과 관련한 라이프 스타일 170여개를 뽑아낸 것. 이중 공감대의 폭이 넓은 이야기를 CF로 제작해 방송중이다.
이 CF를 제작한 TBWA
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분석」. 한국언론학회 학술대회 발표논문집, (1995), 305-326. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전적 조건화의 원리
2. 광고에서의 조건화 활용
3. 포카리스웨트 광고 분석
4. 현대자동차 그랜저 광고 분석
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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현대자동차의 시도도 눈여겨 볼 만한 대목이다. 경쟁사인 대우자동차에 000년 만에 판매대수 1위의 자리를 내준 현대자동차는 ’98년도 프로야구 플레이오프의 타이틀 스폰서로 참여하기로 결정한 이후 타이틀 브랜드로 경차 아토스와 신차인
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에너지로 집결될 가능성이 매우 높게 잠재해있다. 1. 문제제기
2. 계급조직으로서의 재벌과 계급정치의 구도
3. 재벌과 노사관계
4. 노동조합: 그룹별노조협의회의 조직과 활동
5. 재벌문제에 대한 계급적 대응과 노조조직화
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