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자동차 등 친환경 자동차를 위한 인력을 확대하고 연구개발에 큰 비용을 투입하는 등 친환경 자동차를 위한 투자를 계속하고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
[논문]
김경배, 「합병시뮬레이션을 통한 후생기준 검토 현대-기아자동차 기업결합의 사례-」,
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현대자동차의 단계별 경쟁력 향상과 국제화전략, 남명현, 한국생산성협회, 2012, 293쪽
현대기아 자동차그룹의 사례는 글로벌 시장 진출을 계획하고 있는 국내 기업에게 몇 가지 시사하는 바가 있다. 첫째, 글로벌 시장 진출 계획은 사업이 안정
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현대자동차의 고용조정이 다른 해결책을 찾을 수는 없었는가? 변화된 정세에 부응하여 노사관계의 새로운 돌파구는 어떻게 마련해야 하는가? 현대자동차의 고용조정 사례에서 우리가 얻을 수 있는 시사점은 다음과 같다. 1. 원인 (왜 노사
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자동차업계 상생경영의 필요성
2. 현대자동차
◇ 현대자동차 소개
◇ 현대자동차 상생경영 성공사례
3. 도요타
◇ 도요타 소개
◇ 도요타 상생경영 실패사례
Ⅲ.결론 ……………………………………………………………
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현대자동차 고용조정 사례의 시사점
·노사관계가 변화될 수 있는 계기는 무엇보다도 회사측에 의해 마련될 수 있음.
- 심각한 경영위기 속에서 회사는 종업원들을 정리해고하는 손쉬운 방법이 아니라 노동조합측이
제안한 근로시간 단축과
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자동차 유통 시장 구조 분석
. 자동차 산업의 시장 분석
. 한국 자동차 산업의 유통구조
. 미국 자동차 산업의 유통구조
2. 본론
-국내외 자동차의 유통 사례 분석
-국내 자동차 산업의 유통 사례 분석
-수입 자동차 산업
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사례가 되는 방법 중 하나 일 것이다.
4. 참고문헌
경제·경영 핵심 정리 매일경제신문사
- 현대자동차에는 한국 노사관계가 있다 - 박태주
- 노동운동, 상생인가 공멸인가 - 최영기 1. 서론 – 노사관계이슈란
2. 본론 – 노사관계
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기업개관
2. 현대자동차의 경영방침
3.노동조합의 특성과 철학
4.사용자측의 특성과 철학
5.노사대립과 IMF 이후
5.1 고용조정에 대한 입장
5.2 고용조정 갈등의 전개
5.3. 노사합의 이후
6. 현대자동차 고용조정 사례의 시사점
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현대자동차의 SCM 구현 개발 전과 후 비교
기업들은 국경 없는 글로벌 경쟁 환경 속에서 생존하고, 공존하고, 발전하고 경영혁신을 통한 내/외부적 능력을 최대한 극대화하기 위하여 인터넷과, 타 매체 등에 의존한 기업과 기업간의 협력과 진
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배경
윤여철 사장 "목표 달성 못해 성과금 100%만 지급" 통보 노조, "성과금 지급은 관례“ 라며 반발, 잔업 및 특근 거부 돌입 1. 현대자동차 소개
2. Case 소개
배경
사건 전개과정
사측 입장
노측 입장
시사점
3. 성과급 제도
4. 토
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