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관리자 경력개발의 문제
3. 여성인력의 전략적 개발을 위한 정부와 기업의 역할
4. 여성인력의 개발을 위한 대안적 노동형태
5. 국내 기업 여성인력 활용의 변천과 현주소
6. 여성인력 활용의 동향
7. 여성인력 저활용이 여전
뉴스 사례
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인력난을 더욱 심화시킬 것으로 보여 신중을 기하여야할 것으로 본다.
중소기업협동조합중앙회는 “산업기능요원이 중소기업 병역지정업체의생산직 인력 중 평균 13.2％를 담당하고 있다”면서 “이들의 인원 축소는 중소기업 인력난을 더
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자동차 생산 및 교역 현황
7. 양국의 수입 장벽과 시장 현황
제 4 장 한.일 FTA로 인한 자동차 산업의 파급효과
제 1 절 FTA가 자동차산업에 미칠 경제적 효과 예측(매스컴보고)
제 2 절 한.일 FTA로 인한 자동차 산업의 전망
제 5 장
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1. 임금제도
2. 생산직 노동자의 내부승진
3. 인사고과-승진과 임금수준 결정
Ⅵ. 현대자동차의 내부노동시장의 특성
1. 현대자동차의 교육훈련제도
2. 린 생산방식에서의 직무순환과 배치전환
3. 노동강도의 강화
Ⅶ. 요약과 결론
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인력 활용방안에 관한 연구”(박사학위논문,2003), p52-60.
황선옥,“고령자 취업관련 지원체계에 관한 연구”(노인복지연구, 2001), pp154-155.
황진수,“노인취업활성화 방안의 모색”(한국노년학, 제13권 제1호, 1993), p,160. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노인
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자동차 무인자동차 사용의 장단점과 개발현황 및 향후 미래에 대해 서술해 보았다. 자율주행은 미래 모빌리티 기술의 한 축을 담당하고 있는 기술로 자동차의자동화 정도를 나타내는 미국자동차공업회(Society of Automotive Engineers, SAE)의 분류체
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자동차는 생산회사이므로 ‘3M', 'Google'과 같은 평등한 수평적 기업구조는 힘든 것이 사실이다. 수직적 기업과 수평적 기업이 각각의 장단점이 있지만 생산직에선 수직적 기업의 직관성이 업무의 효율과 연결되기가 더 쉽다. 하지만 르노삼성
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자동차의 경우처럼 노사합의를 인위적으로 강제하는 것보다 이런 정책과제들을
성실하게 추진하는 것이 장기적으로는 훨씬 의미있는 것임. 1.현대자동차소개
2.현대자동차의인사관리
3.생산직인사관리
4.핵심역량강화
5.노사관
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', `기타 전문가', `생명과학 및 보건준전문가', `교육준전문가' 등은 빠른 속도로 증가할 것으로 보인다. 한편 `대인 및 보호서비스 근로자' 역시 빠른 속도로 증가할 것으로 보인다. 1. 산업별 인력수요 전망
2. 직업별 인력수요 전망
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잘 극복해 나간다면 우리 나라의 노인 문제는 현재보다는 훨씬 나아진 성과를 거두게 될것이며 노인여가 시설의 현황 및 문제점을 해결하고 나아가 고령자 취업문제와 고령인력 개발 실태를 파악하여 우리 나라 노인들의 노후생활에 적합한
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