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인력이 미국 다음으로 많다.
또한 초등학교에서 ‘구구단’이 아닌 ‘19×19단’을 외울 정도로 수리력이 발달해 있다. 특히 미국의 MIT와 비교되는 IIT(Indian Institute of Technology)를 비롯한 1100개 공대에서 쟁쟁한 실력을 갖춘 인력들이 연 30만명
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현대자동차(http://www.hyundai.com/kr/)
레포트:이전제출하였던 직접저술 레포트 서론
1. Report point?
본론
2.인적자원관리의 발전과정
(1)산업혁명에 따른 급격한 기술변화와 이로 인한 노동전문화 증대
(2)노조와 고용
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현대 자동차 같은 경우는 강점인 하이브리드카의 기술력과 배터리교체가 수월한 것을 잘 이용해야 할 것이다. 하이브리드카에 대한 투자를 늘려, 미래 자동차산업경쟁에서 경쟁력을 높이고, 선점한다면 현대차 만의 색다른 특징이 될 것이다
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2. 전자무역 향후 전망과 발전방안
Ⅶ. 법. 제도적 측면의 개선방안
Ⅷ. 무역현장에서의 전자무역의 보기(사례)와 그 운용에 대해 설명
1. 볼레로(Bolero.net), 트레이드카드(Tradecard.com)
2. Tage.com
3. 대우 자동차
Ⅸ. 결 론
[참고 문헌]
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벤처인들의 모럴 해저드
5) 기업지배구조 개선 않으면 희망 없어..
6) 전근대적 지배구조, 시장이 용납 않을 것
7) 개인투자비율 낮추고 기관투자 활성화
5. 3대 투신사의 추천종목과 이유
1) 현대자동차
2) 엘지전자
3) 현대산업개발
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현대)
서 론
한전의 역사
한전의 경영혁신성과
(1) 경영효율성
(2) 기술자립도
세계 초일류를 위한 경영혁신내용
(1) 조직의 재정비 - 비효율 사업소의 정리
(2) 인사제도의 개혁 - 투명한 인사, 사업소내 / 사업소간 경쟁원
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인력공급 급증
4)수요변화에 부응하지 못하는 교육제도
5)수시 고용관행과 경력직 선호경향
6)직업 탐색기간
5.청년실업에 대한 대책
1)기업환경의 개선
2)직업훈련의 활성화
3)거시적인 경제 발전 필요
4)조세․관세제도, 행정규제
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기술직 자격증을 따려고 해도 짜투리 시간이 있어야 한다.
마이스터고가 회사와 연계하여, 교육을 하고 학생이 졸업 후 취업을 보장해준다고 하였지만 잘 시행되지 않을 확률이 높다. 특성화고교를 만들때 부산 자동차 고교와 르노 삼성이
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기술적인 수준을 믿어준다는 이야기이다. 아무리 브랜드 마케팅을 해도 제품 자체가 그 퀄리티를 보장해주지 못한다면 브랜드의 힘은 아무 소용이 없다. 점점 더 대기업 위주의 '규모감'에서 주는 신뢰성이 아니라, '전문성'에서 주는 신뢰감
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현대자동차의 대체 가능한 값싼 부품이 많이 나타나자 현대차 순정부품임을 확인 하는 것을 강조하는 경우.
3) 집중화 전략(focus)
낮은 원가를 기본으로 하든 차별화를 기본으로 하든 간에 특정 세분시장 욕구의 정확한 충족에 초점을 맞추는
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