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: 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 직접적 개입 기법
1. 지지하기
2. 직접적 영향주기
3. 탐색, 기술, 환기
4. 개인-환경에 관한 고찰
5. 유형-역동에 관한 고찰
6. 발달적 고찰
II. 간접적 개입 기법 : 환경조정하기
* 참고문헌
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현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 [집단대상 실천기술] 사회복지의 집단실천방법
I.
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인력 비자발급 부족 노출\" 진단. https://www.yna.co.kr/view/AKR20250909132900009
경향신문. (2025년 9월 9일). 왜 조지아 현대차·LG엔솔 배터리 공장이었을까···미 이민단속. https://www.khan.co.kr/article/202509101614011
농민신문. (2025년 9월 10일). [비자 단속 논란]
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현대정보기술이 다년간의 현지화 및 직간접적인 경험을 통해 체득한 점이라는 데서 값진 교훈이 될 만하다.
4) 국가기업의 이미지라는 보이지 않는 도움
베트남은 국가발전 전략으로 한국의 정보화 경험을 벤치마킹하고 있으며 따라서 한국
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현대적 기술 조건 하에서 첨단 기술의 개량화 및 개발 과정을 이해하는 데 매우 유익하다.
일본 첨단 기술의 개량화 및 혁신 과정을 파악하기 위해서는 기술 진보의 경로를 이해해야 한다. 기술 진보는 2단계 경로를 통해 이루어진다. 그 중
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인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명해 보았다. 우리나라의 경우 산업현장 특히, 제조업 중에서도 중소기업의 대표적인 애로사항은 자금부족, 기술부족, 인력부족이라는 문제를 안고 있다. 이러한 문
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기술을 가지고 있던 미국의 TI가 D램사업을 포기하고 마이크론에 넘겼으며, 현대전자와 LG반도체가 통합되고, 일본의 NEC와 히타치, 도시바와 후지쯔가 제휴하고 오끼, 닛뎃쯔 등 중소업체는 사업을 포기하는 등 세계적으로 D램업체의 구조조정
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기술과 지식을 습득하는 것이 기업 경쟁력 확보에 매우 중요한 관심사로 부상하고 있습니다.
4차 산업혁명의 의의와 중요성:
4차 산업혁명은 현대 사회를 첨단 기술들의 융합으로 끊임없이 발전시키고 있는 혁신적인 움직임으로, 인공지
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현대자동차의 힘, 명성
◇ 황상민 외 1명(2012), 조직에서 채용하고 싶어 하는 인재의 특성, 한국심리학회 Ⅰ. SK(에스케이)의 인재상
1. 채용제도
1) 수시채용
2) 대졸신입사원 정기채용
2. 채용절차
1) 채용면담
2) 서류전형
3) SK 종합적성
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기술의 발전과 여성인력활용 방안
1. 여성자원개발을 위한 교육
1) 학교교육의 방향
2) 사회교육방향
2. 취업 및 근무여건의 해결방안
1) 법적.제도적 지원
2) 여성정책 추진 조직체의 활동강화
3) "적극적 조치"(affirmative action)
4) 여성
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