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인력 문제에 대한 대응은 단순한 구조조정을 넘어 새로운 기회 창출의 관점에서 접근되어야 한다. 재교육과 직업전환 프로그램을 통해 기존 산업에서 축적된 경험과 기술을 새로운 분야에서 활용할 수 있도록 지원하는 것이 개인과 사회 모
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기술수준이 낮은 것과 열악한 정부 및 민간 차원의 미래형 자동차에 대한 투자규모 등은 문제가 아닐 수 없다. 결국 이러한 선진국과의 기술격차와 관련기술의 특허 독점이 미래형 자동차를 개발하려는 현대차에게 위협으로 작용하고 있다.
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기술 개발 동향
현대환경연구원 ㆍ 신희성 Ⅰ. 서론
Ⅱ.녹색성장
1.지속가능한 성장
2.환경과 복지중심의 경제
3.녹색성장의 부상 배경
Ⅲ. 신․재생에너지의 필요성
1. 화석에너지 의존 시스템
2. 신흥시장의 화석연료 사
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현대백화점의 신인재 양성
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
Ⅴ. 삼성기업의 신인재 양성
1. Personnel : 교육 인력의 혁신
1) 교육인력 효율화와 정예화
2) 교육 인력 역할의 질적 변화
3) 강사 운영제도 혁신
2. Process :
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)차이 - 관리방법의 차이
2. 홉스테드의 연구
Ⅵ. 기업경영과 과업환경
1. 의의와 대상
1) 공급선
2) 배급선
3) 고객
4) 경쟁자
2. 과업환경의 유형
Ⅶ. 기업경영과 기술, 정보기술적 환경
1. 기술과 경영
2. 정보기술과 경영
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기술의 의의”, 인권복지연구, 2008
최선화 저, 풀어쓴 사회복지실천기술, 공동체 2012
박대헌, 학교급식정책에 관한 연구, 중부대 대학원, 2010.
설전화 저, 사회복지실천기술의 이해, 양서원 2013
권중돈(2011),“사회복지사의 실천유형 결정요인
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현대적 이론들은 서비스의 효과성과 질을 객관적으로 측정하기 어렵고 , 이론들을 조직에 적용하여 시행하기 위한 다양한 관리기법에 따른 지식, 기술이 미흡 하다는 한계를 가지기도 한다.
이와 같이 모든 이론들은 한계를 가지고 있다.
특
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인력난 현실은 단순히 중소기업의 문제만이 아닌 국가경제의 문제로 인식하여 전 국민적인 인식 변화를 위한 노력이 필요한 시기이다 (끝).
참 고 문 헌
1. 김대식외 2인 공저, “현대경제학원론”, 박영사, 1991
2. 원종학, “실업구조 변화와
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기술 개발의 과정에 관한 연구와 교육을 진행함으로써 새로운 관리기술을 창출되도록 노력하는 것이 중요하다. 이렇게 관리자는 기술개발 목표의 계획 및 이의 관리, 기술 개발 우선순위의 재조정, 투자 계획, 효과성의 측정, 기간 ,인력비용
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기술 인력의 영입
3) 기업 내부자의 매수
4) IT기술을 활용한 위협
5) 위장침투
6) 도·감청 등을 통한 정보 절취
7) 정보브로커 및 비윤리적 정보 수집행위
8) 제3자 매수
9) 무단침입
2. 효율적인 인적 보안관리
참고문헌
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