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현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원 \"21세기형 인적자원관리\" 명경사 Ⅰ. 서
1. 의의
2. 중요성
Ⅱ. 승진관리의 원칙
Ⅲ. 승진관리의 기준
1. 연공주의
2. 능력주의
Ⅳ. 승진제도의
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현대 노인복지론, 학지사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 케어복지의 개념
1) 케어복지의 정의
2) 케어복지의 등장배경
2. 케어복지의 필요성과 중요성
1) 고령사회의 도래
2) 가족
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훈련, 직업재활, 구직서비스 및 현장직업지도 등)을 효과적으로 전달할 수 있는 체계의 구축이 필요하고 국가가 실시하고 있는 각종의 사회정책(복지, 의료, 노동, 주택, 교육)과 공적부조제도와의 연계를 통하여 노숙자문제를 해결해 나가야
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제도의 최근 동향과 쟁점, 한국외국어대학교, 2010
조상균, 비정규직 관련법의 문제점과 개선방안, 산업관계연구, 2010
김유선, 비정규직 규모와 실태, 한국노농사회연구소, 2010
이상희, 비정규직 제도의 문제점 및 개선 방안, 지식경제부, 2009
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교육과정과 연계하여 장기적으로 실업을 해소하려면 교육장에서 직업세계로 이행하는 과정을 객관적 지표로 보여주는 ‘취업실태공표제’를 도입하는 방법도 제시되고 있다. 신규교육자의 평균취업률을 공표하자는 것인데, 이 제도가 도입
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Education, Development)
2) 경력 개발(Career Development)
3) 조직 개발(Organizational Development)
4) 수행 관리(Performance Management)
Ⅲ. HRD의 변화
1. HRD 용어의 변화
2. HRD 태동의 세계적 측면
3. HRD 태동의 국내적 측면
4. 인적자원 관리의 발전단계별 측면
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현대경제연구소 http://www.hri.co.kr/research/home.html
--->한국경제 어디로 가고 있나 -경제속보-2004.9.6
*엘지경제연구소 http://www.lgeri.com/
---> 경제 805호 경제활력 회복을 위한 정책대응과제
-2004.11.5
*삼성경제연구소http://www.seri.org/
---> 1999.12.03 I
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잔류종업원의 모티베이션
Ⅲ. OPC의 실시단계
1. 충격완화 단계
2. 개인평가 단계
3. 교육훈련 단계
4. 추가지원 단계
Ⅳ. 성공적인 OPC의 운영방안
1. 당사자의 긴밀한 협조
2. 효과적인 유형의 선택
3. 고용보험제도의 이용
Ⅴ. 결
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정립과 연구방법론의 다양화 및 정교화
3) 사회복지관리자 아카데미의 설치 및 운영
4) 사회복지행정 지식정보시스템 구축 및 확산
5) 공공복지행정 연구 및 공공복지행정가 교육, 훈련
6) 민영화와 복지경영의 대두
* 참고문헌
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제도, 1999 Ⅰ. 은행의 주요업무
1. 화폐대차의 매개
2. 화폐지급의 매개
3. 신용창조
Ⅱ. 은행의 사무원
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 임금
6. 직업전망
Ⅲ. 은행의 시장구조
1. 시장구조의 성과의
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