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특성
3. 노사관계의 목적
4. 올바른 노사관계의 중요성
5. 노사분규 사례연구
(1) 현대중공업 사례
(2) 쌍용자동차 사례
(3) KTX 여승무원 사례
6. 우리나라 노사관계의 문제점
7. 올바른 노사관계 구축방안 제시
<참고문헌>
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서비스 경영
5. 삼성병원의 서비스 경영
6. 현대 백화점의 서비스 경영
7. 에버랜드의 서비스 경영
8. 제일제당의 서비스 경영
9. 삼성생활 문화센터의 서비스 경영
10. 현대자동차 서비스의 서비스 경영
III. 결론
IⅤ참고 문헌
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제도 설계원칙
7. 교육훈련
1) 교육훈련의 의의와 목적
2) 교육훈련의 운영
8. 인사고과
1) 전통적 인사고과
2) 현대적 인사고과 기법
9. 아웃소싱 인사관리
1) 정의
2) 목적
3) 아웃소싱의 효과
10. 노사관계관리
1) 정의
2) 노사관계당사자
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교육훈련을 위해서는 무엇보다 경비원에 대한 신임교육, 직무교육, 보수교육들이 이루어져야 한다. 또한 이를 위해서 우수한 교관의 확보, 경비전문교육시설과 경비전문학교의 설립, 교과과정의 개선, 경비지도사제도의 활성화 등이 뒷받침
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제도를 도입했습니다.
현대자동차는 직원 자녀들의 학자금 지원, 유아교육비 지원에서부터 안식년 휴가제도에 이르기까지 폭넓은 지원제도를 실시하고 있습니다.
봄과 가을 가족사랑 휴가 제도를 실시해서 가족과의 여가도 보장하고 있습
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교육책이 마련되어야 할 것이다.
[참고문헌]
권육상(2000), 『노인복지론』, 유풍출판사.
김정식(1999), \"노인복지정책\", 보건복지부 노인과.
김태수·백종섭·신희영(1998), 『복지행정론』, 대영문화사.
남기민(1998), 『현대노인복지연구』,
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교육문화회관, 남해화학, 현대자동차 등을 순방하면서 댄스와 패션 쇼, 자기 취미활동 소개하기 등을 하면서 그동안 쌓인 수능시험 스트레스도 풀고 직업 현장도 직접 체험해보는 시간을 갖는다.
3-2. 청소년시설 관련 뉴스
<서울, 청소년
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현대사회에서 장애는 더 이상 의료적으로만 해결 할 수 있는 문제가 아니라, 모든 국민이 고민해야 할 사회문제로 인식되어야 한다. 또한 장애의 범위가 한정되어 있는 것이 아니라 그 종류 또한 사회가 발전할수록 더 복잡해지고 그 수가 많
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훈련제도의 개선, 경비전문교육기관의 설립, 민간경비학의 전문연구기관 및 대학의 전공학과 설치 등의 교육제도의 개선이 연구되어야 할 것이다.
④ 경찰과 민간경비의 역할 조정 및 협조체제 마련
현대 행정은 많은 부분에서 행정행위의
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현대의 사람들이 스트레스에 의해 고통을 받고 있다. 그러므로 스트레스에 대한 정의와 진행과정에 대해 우리는 알아보아야 할 필요성이 있을 것이다.
스트레스란 단순한 신경적 긴장이 아니고 때로는 긍정적인 결과를 가져올 수도 있다. 또
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