|
교육, 주거, 환경의 욕구를 충족하고, 나아가 주민의 삶의 질을 충실히 하기 위하여 다음과 같은 5가지 기본방향과 원칙으로 사회복지서비스 전달체계가 마련되어야 할 것이다.
첫째, 수요자인 클라이언트 중심의 서비스 전달체계 구축, 즉
|
|
|
현대사회에서 스트레스에 직면하는 여러 사람들에게 적극적인 스트레스 대처행동으로 이어질 수 있는 동기를 마련해준다고 할 수 있다. 따라서 오늘날 자원봉사활동은 더욱 장려되어야 하며, 자원봉사자들 역시 자원봉사활동을 통한 사회성
|
|
|
이념
Ⅱ. 아동복지의 시대적 발달과정
(1) 고대사회
(2) 중세사회
(3) 근대사회
(4) 현대사회
Ⅲ. 아동복지 관련법
(1) 아동복지법
(2) 영유아보육법
(3) 한부모가족지원법
(4) 입양촉진 및 저라에 관한 특례법
(5) 청소년보호법
|
|
|
현대사회에서는 산업화와 도시화가 급속히 전개되어 매스컴, 의료기관, 육아기관 등의 제도가 생겨나면서 가족의 기능, 역할, 가족성원 사이의 인간관계에 변화를 초래하였다. 많은 학자들은 현대사회의 특징으로 가족범위의 축소, 개인중시
|
|
|
현대사회에서의 노인문제
2) 노인을 위한 자원봉사의 필요성
3) 노인을 위한 자원봉사활동 프로그램
4) 노인을 위한 자원봉사 시 유의사항
3. 노인을 위한 자원봉사의 실천
1
|
|
|
교육
4. 자신 또는 주변인의 삶에 미친 영향
1) 경제적 양극화 심화
2) 비정규직과 고용시장의 질적 저하
3) 실업
4) 계급과 계층
5) 고용불안
5. 소득불평등의 해결방안
1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전
2) 조세개혁
3) 저소득층 자
|
|
|
5. 행위관찰고과법(BOS : Behavioral Observation Scale)
Ⅴ. 인사평가센터 (Human Assessment Center)
1. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
2. 인사평가센터의 의의 및 특성
3. 목적 분류와 평가방법
4. 평가센터법의 기대효과
5. 운영시 유의점
|
|
|
교육훈련의 이론적 측면 제9장 교육훈련의 전략적 측면 제10장 실적평가의 이론적 측면 제11장 실적평가의 전략적 측면 제12장 보수 · 수당 제13장 후생복지 제14장 복무관리-공무원노동조합 제15장 직업공무원 이외의 인적자원관리 - 각 장별
|
|
|
자원봉사 활동의 역사적 배경과 현황
Ⅲ. 자원봉사의 실제
1. 현대사회의 자원봉사활동
2. 자원봉사활동 참가절차
3. 자원봉사활동의 주체와 대상
4. 자원봉사 관리 및 프로그램 개발
5. 자원봉사 활성화를 위한 전략
Ⅳ. 결론
|
|
|
특징
나. 한국의 조직문화
-현대 한국 조직문화의 특성
다. 미국의 조직문화
-미국기업의 조직 문화적 특성
라. 일본의 조직문화
-일본기업의 조직 문화적 특성
마. 한국의 조직문화와
미국, 일본의 조직문화 비교
|
|
메뉴펼치기
