|
ine &
Tools America, Inc.
시카고
법인-단독
현지법인
1:45 명
미국
현대자동차 워싱턴 사무소
워싱턴
연락사무소
Null
1:3 명
미국
Hyundai Motor America
LA
기타
현지법인
16:580명
중국
북경현대기차
북경
법인-합작
50:50
(현대:북경기차공업
유한공사)
60:3000
|
|
|
현대자동차의 경영전략 변천사를 살펴보면 크게 창업기, 성장기, 성숙기, 재건/혁신기로 구분할 수 있다.
창업기는 1960년대로 이 기간 동안 현대 자동차는 자주적 경영 원칙하에 자동차의 수출산업화와 기술의 독립화를 이룩하여 고유 모델
|
|
|
현대모비스 : 오토넷 인수(전장부품 기술 내재화)
현대위아 : R&D투자 강화(기계부문 경쟁력 증가)
현대글로비스 : 자원개발 사업부문 추가
현대캐피탈 : 중국 및 신흥시장 진출
현대자동차
양적 성장에서 질적 성장으로 전환
원
|
|
|
현대자동차의 조직문화 (조직문화 개념, 현대자동차 소개, 현대자동차 조사, 현대자동차 분석, 현대자동차 공식적 조직문화, 현대자동차 비공식적 조직 문화, 현대자동차 비공식적 조직 사례, 현대자동차 노조)
조직문화의 개념
조직구성
|
|
|
현대자동차 노조의 역사
<현자노조의 시작-1>
현대자동차는 공장의 가동이 시작된 이후 20년간 무노조
1984년 : 현대그룹의 계열사들을 중심으로 다양한 수준의
노동운동을 하는 조직들이 형성
근로자들
|
|
|
기 업 소 개
ㅇ 회 사 명 : 현대자동차주식회사
ㅇ 설립일자 : 1967년 12월 29일
ㅇ 본사소재지 : 서울시 서초구 양재동
ㅇ 주요사업 : 승용차, 상용차 및
동부품 제조판매
ㅇ 종업원수 : 5만 1천여명
ㅇ 자 본 금 : 1조 4,807
|
|
|
현대자동차[현대자동차의 비전,현대자동차의 현황,현대자동차의 인재상,현대자동차의 보상제도,현대자동차의 인재육성 프로그램,현대자동차의 전략과의 연계성,현대자동차문제점 및 개선방향]
비전
현대자동차는 창의적 도전정신을
|
|
|
자동차’의 이미지를 구축해 왔다.
독특한 브랜드 개성은 하루아침에 구축되지 않으며 꾸준한 투자와 뚝심이 필요한 작업이다. 자신이 타고 다니는 자동차 브랜드가 자신을 표현하는 하나의 수단이라고 생각하는 경향을 감안해 현대차도 이
|
|
|
현대자동차의 예를 통해 World Class 생산서비스 달성을 위한 주요 요인과 생산, 서비스 경쟁력 확보를 위한 방안을 확인해보았다. 소비자 시대 도래로 인해 핵심은 고객을 지향하는 전사적인 차원의 서비스임을 내재화 할 수 있을 때 효과는 극
|
|
|
현대, 기아자동차 2011년 Vision을 '자동차에서 삶의 동반자로' 변경하였다. 또한 '자동차문화를 선도하는 기업으로서 친환경적 경제활동과 적극적인 사회적 책임의 수행을 통해 인간의 행복과 지속 가능한 사회를 이룩하는데 기여한다.'라는 사
|
|
메뉴펼치기
