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현대·기아차 노사는 2007년 무쟁의 타결을 제외하면 1987년 이후 매년 파업을 이어가고 있다. 관계개선과 구조혁신을 통해 노사가 좋은 관계로 발전하지 않는다면, 매번 계속되는 악순환은 영원한 리스크로 남을 것이다. 현대자동차야 말로 진
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현대자동차의 경우 노동조합의 세력이 강하여 매년 크고 작은 파업들이 일어나고 있다. 이러한 상황을 줄이고 보다 노동자들의 입장에 서는 노동조합으로서의 역할을 하기위해 단순히 임금분배의 협상이 아닌 노사가 함께 공생하기 위한 생
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현대자동차의 문제점으로 보는 연례행사로 파업과의 단절 등 노사관계 선진화도 현대자동차가 도약하기위해서는 꼭 필요하다. 이밖에도 직원들의 연구 및 개발에 대한 충분한 보상을 보장해주어 기술 유출방지 및 우수인재 확보에 힘쓴다면
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현대차 정규직과 비정규 연대의 겉과 속” 매일노동뉴스 2005년 9월 5일자
김도근 /“자동차산업의 관리전략 변화와 노사관계” 연세대학교 경영학과 박사학위 논문.
박태주 /“현대자동차 노사관계 진단과 대안”, 한국노동연구원
이종탁 /“
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현대자동차 노사는 임금협상과 복지개선 등에 대한 정확한 기준을 정하여 문서화 하고, 제도화 하는 것이 필요하다고 본다. 문제점을 공식화하고 제도화 한다면 막무가내 식의 파업은 피할 수 있을 것이라는 것이 우리의 생각이다. 물론 쉽지
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현대자동차는 극심한 노사문제를 가지고 있다. IMF이루 임금삭감과 명예퇴직, 정리해고 등으로 노사문제가 더욱 악화되었다. 노조의 전면파업으로 인하여 지금까지 모두 8387억원의 생산손실을 입었다고 한다. 수출주문을 받았지만 선적을6만
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현대자동차 노사 주요 갈등 요인
5. 협상 전략과 중재 노력
6. 현대자동차 노사 갈등으로 인해 미치는 영향과 문제점
Ⅳ. 유한 킴벌리의 갈등방지 노력 (p.17 ~ 20)
1. 노조의 결성
2. 노사의 대립과 파업
3. 노사의
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파업의 사업구조
기 회
◇ 전기차, 수소차 기회
◇ 인공지능 차량 개발
위 기
◇ 외제차의 수요 증가
(FTA체결로 수입관세 하락)
◇ 중국업체의 자동차 선전 Chapter 1. Business Overview
(1) 현대자동차 개요
(2)성장 History
(3)주요경
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현대 자동차 노조 [현대 자동차 선정이유][현대 자동차 소개][현대 자동차 파업현황][현대 자동차 노사 입장][현대 자동차 회사 입장][현대 자동차 정부 입장][현대 자동차 노조 해결방안][현대 자동차]
1. 현대자동차 선정이유
현대자동차
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자동차. 한진중공업. 현대자동차 등의 파업사태를
보면서 파업과 관련한 정확한 사회적 비용이 얼마나 큰 규모인지 알아보고자 함.
개별기업의 파업으로 인한 사회적 비용의 추산은 그 범위가 너무 넓고 이해관계자들이
복잡하게 얽혀있어
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