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회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.
3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오.
4. 면접기출 9문제 및 모범 답안
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기술해 주십시오.
2. 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.
3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오.
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기술해 주십시오.
2. 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.
3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오.
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어 기간제 노동자를 고용하도록 한다.
3) 단시간 근로자는 정규직 근로자에 비해 통상근로시간이 짧은 근로자로서 대개는 임시직이나 촉탁 또는 아르바이트 등의 형태로 근무하고 있다. 단시간 근로자에 대하여 현행법은 근로기준법에 정의
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어야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직의 정의
Ⅲ. 비정규 고용 증가원인
Ⅳ. 비정규 노동자의 유형
1. 임시계약직(기간제) 노동자
2. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3. 단시간 노동자(파트타이머)
4. 특수고용노동자
Ⅴ. 비
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기간이 1년을 초과하는 근로자는 전원 정규직 근로자로 간주하게 된다. 다만 퇴직금이나 근로시간, 휴일·휴가에 관한 근로기준법 규정의 적용은 제외된다. < 목 차 >
Ⅰ. 임금결정의 논리
1. 근로 계약과 초임급
2. 개별 임금 결
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어 기간제 노동자를 고용하도록 한다.
3) 단시간 근로자는 정규직 근로자에 비해 통상근로시간이 짧은 근로자로서 대개는 임시직이나 촉탁 또는 아르바이트 등의 형태로 근무하고 있다. 단시간 근로자에 대하여 현행법은 근로기준법에 정의
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기간을 정하여 고용된 근로자는 모두 여기에 해당됨.
2.촉탁계약직
:정규직처럼 임금을 받으며 근속일수도 보장되는 등의 장점이 있지만 계약기간이 최대 2년을 넘기지 못하는 데다, 기간이 만료되면 회사를 떠나야 하며 심지어 재계약
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어 새로운 금융의 수요를 충족시켜 줄 수 있는 정책들이 필요한 것으로 나타났다. 그리고 정년정책을 개선하고 임금체계를 개선하여서 고령자 친화적인 직무를 개발하여야 할 필요성이 대두되었고 앞으로 이루어지고 발전이 되어야 할 여러
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기간제근로자 보호문제는 비정규근로자 문제의 첫 출발점이라고 할 수 있다.
참고문헌
* 문무기, 기간제고용과 과도적 근로관계, 경북대학교, 2009
* 박창언, 기간제 교원에 대한 법적 문제와 과제, 대한교육법학회, 2012
* 양병화, 비정규 계약직
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