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현대제철의 더욱 발전된 미래를 만들어 가고 싶습니다. 현대제철 기술직직업훈련생 자소서
1. 현대제철에 지원한 이유를 포함하여 자기 자신을 자유롭게 소개해 주십시오.(700~800)
2. 본인의 성격의 장단점을 자신의 성장과정과 경험을
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) 295
[ 제일 잘하는 일에 승부 걸겠다는 의지가 있습니다 ]
지원동기 - 입사후 포부- 관심분야 등(300자 이내) 293
[미래를 위한 준비할 수 있는 기회]
기타 - 자기PR - 하고 싶은 말 - 사회경험 - 해외경험 등(500자 이내) 491
[노력파의 삶]
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기술직에서 팀워크와 협업 능력이 왜 중요하다고 생각하십니까?
팀워크와 협업 능력은 생산기술직에서 매우 중요한 역량이라고 생각합니다. 첫째, 제철소와 같은 대규모 생산 시설은 여러 부서와 공정이 유기적으로 연결되어 있어 원활한 협
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기술직 자격증을 따려고 해도 짜투리 시간이 있어야 한다.
마이스터고가 회사와 연계하여, 교육을 하고 학생이 졸업 후 취업을 보장해준다고 하였지만 잘 시행되지 않을 확률이 높다. 특성화고교를 만들때 부산 자동차 고교와 르노 삼성이
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현대제철은 2번째 단계인 양호등급을 2012년 9월 26일에 받았음에도 2013년 5월 10일 가스질식으로 5명이 사망하는 사고가 발생했다.
노동부는 가스질식 사고 후 실행한 산업안전 특별감독 결과 현대제철 당진공장에서 총 1,123건(현대제철806건,
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현대제철의 목표주가는 ① 07년 예상 BPS에 이론적인 PBR을 적용한 목표주가(A)와 ② 07년 예상 EPS에 가중평균 PER을 적용한 목표주가(B)를 가중평균하여 산정하였다. 가중치는 과거 2년간 자기자본의 이용정도를 사용하였는데, 현대제철의 과거 2
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강산업의 고정비율 적합률은 비슷한 수준으로 점차적으로 감소하는 추세를 나타내고 있으나 현대제철의 경우 2006년 급격하게 감소하고 있다.
=>경기불황으로 재투자가 감소하고 이로 인하여 이익잉여금이 크게 증가하였다. 이는 자기자본
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자기자본 가치가 시장에서 저평가되고 있는 것인데, 1배 미만이면 시가총액이 자기자본에도 미치지 못하고 있다는 것을 의미한다. 역사적으로 평균 PBR은 1배에서 1.6배 사이를 오르내리고 있다.
POSCO(배)
현대제철(배)
동종업계평균(배)
2007
1.81
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현대제철이 POSCO와 경쟁구도를 유지하기 위해서는 보안해야 할 부분이 많은데 일단부채비율을 낮추고 자기자본의 비율을 조금 더 높일 필요성이 있다. POSCO처럼 자기자본의 비율을 높여나가 타인자본에 의존하지 않고도 사업을 할 수 있을 정
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자기자본회전율
매출액
36,836,780,00
76.35회
7,966,443,73
18.68회
1.47
자기자본
482,403,12
426,572,37
매출채권평균회수기간
365
365
52.97일
365
44.13일
-
회전율
6.89
8.27
기타참고자료
“현대제철 조강생산 年 2000만t 세계 톱10”
현대제철이 두번째 고로(400만t)
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