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현대차와 연계하여 성장한 국내 2위 철강업체인 현대제철이 열연시장의 대부분을 장악하여 공정거래 정책의 취지인 경쟁의 활성화를 위해서는 두 회사가 독점력을 행사 하지 못하도록 감시와 규제를 가해야 한다. 하지만 포스코는 세계 철강
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현대제철
3. 성공적인 멘토링을 위한 방안
⑴ 프로그램 설계 (집단회의 단계)
⑵ 멘토링 프로그램 실행 단계 (교육․훈련 단계)
⑶ 멘토링 프로그램 결과 평가 및 피드백 단계 (후속조치 단계)
Ⅲ. 맺음말
- 성공적인 멘토링을 위하여
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자기 분야에서 최고수준의 사업적 기능적 또는 기술적 전문성을 보유하고 있으며,
-Industry 및 Business의 첨단 Trends에 대한 이해와 안목을 바탕으로
-우물 안 개구리식 사고의 탈피, 업의 수준을 한 단계 끌어 올릴 수 있는 사람
(2)인사제도
1)국
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현대제철과 협의하여 현대아산병원의 분원도 유치되도록 노력해 나가겠습니다.> 이 공약은 이 후보자의 공약 중에서도 대표 공약으로 보인다. 농업·농촌 회생방안을 강구하겠다는 공약인데 지금까지 이 후보자가 이 지역을 위해 이룩한
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현대제철, 포스코건설등 ), 지역 시민 단체
- 명절마다 지역기업에 의해 대량 구입되어지며, 이는 다시 임직원에게 명절 선물로 나눠짐.
- 종류 : 2천원권, 3천원권, 5천원권, 1만원권
- 선물용 SET : ( 2천원권 *3) + ( 3천원권 *3) + ( 5천원
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현대제철
SWOT 분석
Ⅱ. 위기 분석
사업 내부 위기 – 계열사 확장
사업 외부 위기 - 철강 시장의 변화
비사업분야의 위기 - 경영진 비리
Ⅲ. 위기 분석
포스코의 전사 차원의 통합리스크 관리체계
사업 내부 위기 – 계열사
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자기 개발 노력과 학습을 촉진시키고, 더불어 인적 자원의 질 상승 및 조직 만족도, 충성을 강화시킬 수 있는 효과적인 제도라고 판단된다. 이 제도를 통해 포스코는 향후 대졸직무자의 50% 이상을 석사이상으로 양성할 계획이다.
다섯째, 실제
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자기 개발 노력과 학습을 촉진시키고, 더불어 인적 자원의 질 상승 및 조직 만족도, 충성을 강화시킬 수 있는 효과적인 제도라고 판단된다. 이 제도를 통해 포스코는 향후 대졸직무자의 50% 이상을 석사이상으로 양성할 계획이다.
5. 포스코의 O
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현대제철을 유치한 충남 당진군과 담배기업인BAT코리아와 스웨덴 트럭회사인 SCANIA를 유치한 경남 사천시도 도시 발전의 큰 전환점이 되었다. 이는 정부주도의 기업도시가 아닌 민간과 자치단체의 자발적 연계 속에서 나타난 자연스러운 결과
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현대제철에 이은 3위 기업이다. 이것으로 보아 향후 위험이 닥치더라도 생산을 유지하면서 안정성을 바탕으로 위기를 기회로 삼을 수 있는 기업이라 생각한다.
참고문헌
[1]. 매일경제 2010. 4. 13 : 철광석 - 철광업체 ‘총성없는 전쟁’
[2]. 고려
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