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현대기업들은 디지털 전환에 능동적으로 대응하기 위한 경영전략 및 산업기술의 개발 및 도입에 주력해야 할 것이다. 즉, 어떤 기업이 기업내부의 디지털 전환을 빠르게 도입하는가는 그 기업성과의 극대화에 기여할 것이다. 따라서, 현대기
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기업으로 성장하였다. 이렇게 본 바와 같이 현대기업에서 인적자원관리가 얼마나 중요한 성과요인이고 기업 경쟁력의 중요한 요소인지를 말해준다. GE 뿐만 아니라 높은 성과를 달성하고 있는 세계적인 선진 우수기업에서도 예외 없이 인적
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기업의 정보화 활용사례
1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
2. AT&T, IBM의 사이버 오피스
3. National Semiconductor HRIS의 구축사례
4. 국내 대기업의 업무변화 사례
Ⅵ. 한국 3M 인사관리 사례
Ⅶ. 능력주의 인사관리의 한계점과 극
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현대사회와 매스컴’ 이진출판사 『1998』
최낙진 ‘한국인터넷 신문의 종합정보기업화의 관한 연구’ 중앙대박사논문
박성호 ‘인터넷미디어의 이해와 활용 : 인터넷신문, 인터넷방송, 인터넷광고, 인터넷홍보’ 커뮤니케이션북스
신윤진,
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기업윤리 문제를 반드시 연계시키도록 의사결정 과정을 개선한다든지 기업윤리와 사회적 책임에 대한 전담부처를 설치하여 각종 현안에 대한 평가 또는 감사를 하고, 앞으로 일어날 문제에 대한 정보의 수집과 분석을 하도록 하며, 문제해결
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현대기업은 다수의 사원들을 체계적으로 관리하여야 할 필요성을 인식하고 있으며 이에 따라 인사관리의 제도화, 정보화, 체계화가 이루어지게 된다.
참고문헌
권기대 외 2명(2002), 벤처기업의 환경요인과 성장단계에 따른 벤처기업, 한국중
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전체적으로 현대자동차의 인사관리 시스템은 국내의 타기업에 비해 비교적 양호한 편이고 세부적인 내용들도 많이 갖추고 있었다. 그러나 현대자동차가 세계적인 글로벌 리더로서 부상하기 위해서는 인사관리 시스템을 더욱 정교화 해야 할
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기업정보 파악 : 기업정보 내재화
3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우
① 돌발 질문 대처하기
② 짜임새 있는 답변의 구조
③ 모르는 질문 대처
④ 면접 중의 시선 처리와 태도
⑤ 합격으로 이끄는 두 가지 말투
⑥ 면접관이 반복해서 같은
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기업정보 파악 : 기업정보 내재화
3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우
① 돌발 질문 대처하기
② 짜임새 있는 답변의 구조
③ 모르는 질문 대처
④ 면접 중의 시선 처리와 태도
⑤ 합격으로 이끄는 두 가지 말투
⑥ 면접관이 반복해서 같은
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기업정보 파악 : 기업정보 내재화
3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우
① 돌발 질문 대처하기
② 짜임새 있는 답변의 구조
③ 모르는 질문 대처
④ 면접 중의 시선 처리와 태도
⑤ 합격으로 이끄는 두 가지 말투
⑥ 면접관이 반복해서 같은
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