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현대화와 고도의 경영혁신 사업을 통한 경쟁력을 확보하여야 하고 이 과정에서 지나치게 소규모이거나 전문성이 다소 미흡한 경우 타 유통경쟁업체에 대하여 경쟁력이 너무 낮으므로 소규모 시장에 대해서는 통폐합 정책이 필요하다. 그리
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신용카드를 발급할 수 있다. 이 카드로 결제시 한 달에 실가격 5만 8천원으로 서비스 제공
3. 카드사와의 제휴를 통한 전용 쥬비스 포인트 카드 발급
: 선포인트를 활용하여 할인 혜택 제공(제휴카드: 쥬비스 신한 HI-POINT카드, 쥬비스 KB국민 와
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신용불량 및 가계부체의 증가로 인한 가족해체, 노인, 아동 등의 부양부담을 감당하지 못한 가족원의 유기 및 출산기피 등 가족위기로 이어지면서 많은 가정문제가 발생했다. 가족을 둘러싼 이러한 급격한 변화는 소위 “가족의 위기”라 일
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배려해야 한다
참고문헌
현대의 경영분석, 김영청, 학문사(2002)
회계학 원론, 황용호 외 지음, 경문사(2007) 1. 유동비율의 개념
■ 유동비율의 사전적 정의
■ 유동비율의 범위
2. 유동비율의 활용
3.유동비율의 효과
참고문헌
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현대그룹 핵심간부들이 모인 석상에서 소 5백마리를 끌고 판문점을 통해 방북할 계획을 내 놓았다.
가치창출 : 그는 외국에 나갈 때마다 한국인들의 우수하고 근면함을 강조하였다. 그리고 금강산 여행의 실현이라는 남북 사이의 또하나의
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2. 현대사회의 추세
- 고령화의 가속화
- 장애인,국가유공자의 증가
3. 현재 무임제도의 문제점
III. 결 론(結論)
- 개선책과 향후 방향
- 전자주민등록증 제도의 시행
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현대기아 자동차’관련 비자금 조성 및 불공정거래를 봐도 잘 알 수 있다.
또한 이번 년도에는 전례 없던 오일값 폭등 및 환율하락으로 말미암아 한국의 국가경쟁력이 점차 의심스러워져가고 있다. 1997년에는 턱없이 높은 기업의 부채비율로
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서론
개인의 가치추구와 삶의 다양성 추구는 그로 인하여 다양한 가족의 형태를 발생하게 하였다. 전통적인 가족형태를 벗어나 개인이 주체가 되는 사회에서 가족이라는 테두리의 변화 역시 어쩔 수 없이 뒤따라야 하는 것이라고도 볼 수 있
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신용의 논리가 기업 인력운영에도 적용되고 있는 셈이다.
맺으면서…
한국 대기업서 10년 넘게 일하고 미국 회사에서도 거의 10년이 다 되어 가는 과정에서 이런 저런 사례들을 필자 경험 위주로 나열하였는데 미국과 한국의 기업문화 비
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현대차와 MK의 글로벌 경영전략에 최대 승부처이자 시험무대다. 자동차산업의 본고장인 미국시장에서의 성공 여 부는 글로벌 톱 5으로의 부상을 좌우하는 갈림길이 될 전망이다.
현대차의 미국 공장 건설은 다른 한편으로는 국가 신용등급
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