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현대그룹의 新조직문화인 4T(Trust, Talent, Tenacity, Togetherness)중 자신을 잘 표현할 수 있는 한 가지 항목을 선택하고, 이와 관련된 경험을 구체적으로 서술하시오.
①Trust: 신뢰를 지키기 위해 손해를 감수하면서 타인을 위해 헌신한 경험
②Talent:
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현대 다이모스에 도움이 된다고 생각합니다.
이러한 저의 강점들을 모아 현대 다이모스에서 일을 할 때에 팀원들과의 원활한 소통과 어렵고 힘든 일에도 먼저 나서는 행동으로 최고의 팀워크를 만드는데 큰 강점이 될 수 있다고 확신합니다.&
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손해를 보기도 하지만 더 많은 사람들을 위해 다소 융통성을 조화시켜 계속 노력할 것입니다
추가적으로 명망 있는 학자와 이야기할 때는 상대방의 말 가운데 군데군데 이해가 되지 않는 척 해야 한다. 너무 모르면 업신여기게 되고, 너무 잘
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배울 수 있는 좋은 기회였습니다.
부족한 점이 많지만 저의 가능성을 봐주셔서 기회를 주신다면 '더케이손해보험' 이 원하는 인재가 되도록 최선을 다하겠습니다. 성장과정
성격소개
생활신조
지원동기
자기발전포부
경력사항
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현대로템 입사 후 단순히 주어진 업무를 원활하게 수행하는 데에 그치지 않고, 예상치 못한 문제상황이 발생하더라도 업무 관계자들과의 긴밀한 소통과 협업을 통해 이를 해결하면서 현대로템의 대외적 신뢰도를 제고하는 데에 기여하는 밑
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효과적인 도구가 됩니다. 하지만 복잡 다원한 현대 사회에서는 귀를 통한 경청보다는 혀를 통한 궤변들이 지배적인 것 같습니다. 그렇기 때문에 저는 짧은 세 치의 혀보다는 차분히 고객을 향한 두 귀를 항상 먼저 열어둘 것입니다. 고객의 애
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손해 봐야 했습니다. 하지만 이러한 경험을 통해 사전 정보 수집의 중요성을 알 수 있는 계기가 되었고 어떤 일을 추진할 때 꼼꼼한 계획 수립과 우발 상황에 대비한 대안을 세워야 하는 점을 배울 수 있었습니다. 1. 현대엘리베이터에 지
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자기소개서 합격예문
1. 우리회사를 지원하게 된 동기와 희망직무 및 그 이유에 대해 서술하십시오. (1,000자 이내)
2. `자신`에 대해 기술하십시오.(1,000자 이내)
3. 자신이 속한 단체 혹은 모임을 위해 개인적인 손해를 크게 감수했던 경험
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손해로 문제를 해결할 수 있는 능력을 키우고 싶습니다.
23. 현대자동차에서 다양한 연령대의 동료들과 협업하는 데 있어 중요한 점은 무엇이라고 생각하시나요?
다양한 연령대의 동료들과 협업할 때 가장 중요한 점은 상호 존중과 열린 마
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현대자동차
14. BGF리테일 SC직무
15. CJ E&M 영화컨텐츠
16. LG서브원 영업관리
17. NHN Accounting Optimizer
18. SK 네트웍스 패션리테일
19. SK 하이닉스 통계
20. 고려해운
21. 금호타이어 품질
22. 남양유업 영업관리
23. 농심 품질
24. 두산중공업 사업
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