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사정혜. (2003). 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구. 인사조직연구, 11, 133-169.
정무관, 임효창, & 이규만. (2007). 한국기업의 인적자원관리제도의 동형화와 경영성과간 관계. 인적자원관리연구, 14(3), 147-166.
Cafferkey, K., & Dundon, T. (2015). Explai
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사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹, 1997
◇ 김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004
◇ 배성진, 비정규직근로자 고용의문제점과 개선방안에 관한 연구, 2004
◇ 안주엽, 비정규근로 실태와 정책과제, 한국노
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저, 어가, 2017 사례관리의 단계별 개입과정
I. 접수
II. 사정
1. 클라이언트의 욕구사정
2. 클라이언트의 능력사정
3. 지원체계의 능력사정
III. 서비스 기획(계획수립)
IV. 개입
V. 점검
VI. 평가
VII. 종결
* 참고문헌
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현대그룹이 최대 주주가 되었고 현재는 하이닉스가 28.3%, 일진이 11.9%, 롯데가 8.5% 등을 갖고 있다.
처음 출발할 때부터 만년적자에 허덕였던 온세통신은 황 사장 취임 이후 1년이 채 못 된 2001년에 142억 원의 흑자를 달성했다. 그가 사장 취임
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지원과 구현의 역할을 하는 최신 기술적 요소(프레지 기술, 소셜과 연동)
Ⅴ. 예산
Ⅵ. 사업계획서 종합 Ⅰ. 서론 – 사업 동기와 가능성 확인, 목표 설정
1. 반찬가게의 E-business 전환 이유와 가능성 검토
1) 편리성을 위해
2) 경제적 이
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기능
제 3 절 생산·운영관리
제 4 절 생산·운영관리의 진화
1. 산업혁명
2. 초기의 생산·운영관리
3. 우리나라의 선구자들
4. 과학적 관리법
5. 프레데릭 테일러
6. 현대의 생산·운영관리
제 5 절 생산·운영관리의 과제
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1) 위기개입모델의 개요
2) 위기개입모델의 기본개념
3) 위기개입모델의 기본원칙
4) 위기개입모델의 개입 기법
?2. 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례
1) 사례개요
2) 위기개입 사례관리 실천?
Ⅲ.결론
Ⅳ. 참고문헌
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사정의 세 번째 영역은 클라이언트가 호소하는 문제와 욕구 그리고 욕구 충족을 방해하는 요인들을 고려하여 문제를 형성하고 그것을 통해 목표설정과 개입계획을 세우는 것이다. 따라서 문제형성(formulation of problem)은 그동안 얻어낸 정보들
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지원이 동시에 이루어지는 것이 중요하다. 실천과정의 체계적 적용은 사회복지의 전문성을 강화하는 동시에, 인간다운 삶을 가능케 하는 실질적 도구임을 다시금 확인할 수 있었다. 접수 사정 계획 개입 평가 및 종결과정으로 나누어 사
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3) 봉사활동 지속성 부족
4) 봉사활동 효율성, 적합성 문제
3. 자원활동의 향후 발전방안
1) 기술 적용 및 혁신
2) 교육 및 연수
3) 디지털 리터러시 향상
4) 협업 및 네트워킹 강화
5) 정책 지원 및 인프라 확충
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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