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의 경영 가치관을 가져야 한다.
셋째, 노사간의 기업정보 공유, 합의된 공동가치 또는 목표의 존재, 인간적 가치가 교감되는 기업문화를 기초한 ‘열린 경영’과 비전제시로 협력적 노사관계를 촉진한다.
넷째, 노동조합이나 근로자 대표 또
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의 3가지 종류가 있다.
④ 노동자재해보상보험
1910년대에 산재피해근로자에 대한 보상제도가 도입되기 시작했으나 사회보험의 성격을 띤 노동자재해보상보험은 1947년에 발족하였다. 이후 수 차례에 걸친 개정을 통해 오늘날에는 업무상의 부
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공무원 노동기본권 보장방안을 마련하기 위해 분과위원회를 설치하고 활동하도록 하였다. 이러한
활동의 결과로 정부는 2002년 10월 공무원노동조합에 관한 법률안을 의회에 제출
하였으나, 쟁점정리가 덜되어 이 과제는 참여정부로 넘겨지게
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노동조합에 가입가능 하도록 규정하였다. 그러나 제 5차 헌법개정에서 공무원의 경우 법률로 인정된 자를 제외하고는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가질 수 없도록 금지하였다. 제6공화국 헌법 제 33조는 근로자의 노동3권을 인정하나 공
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노동자 실태와 문제점
- 비정규 노동자의 임금 및 노동조건
: 비정규 노동자의 임금이 정규직 노동자에 비해 40-80%에 불과
: 동일한 조건을 수행하는 경우에도 비정규직에 대한 임금과 근로조건상의 차별은
여전히 존재
: 대부분의 비정규
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의 범위는 엄격한 의미에서만 제한되도록 수정할 것을 권고했다.
또 5급 이상의 공무원이 자신의 이해보호를 위해 조합결성권리를 보장하며, 폭력 또는 파괴 행위를 한 경우를 제외하고 현행 노동법 위반을 이유로 근로자를 불구속 조사하는
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근로관계가 사회적경제적인 지위가 열악한 근로자와 우위에 있는 사용자간의 자유계약에 의하여 성립되어지고 첨단 정보기술에 의한 노동의 관찰과 감시로 더욱 막강해진 사용자에 의하여 적어도 직장 내에서 근로자의 기본권은 침해당할
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의 개념과 성격
1) 개념
2) 성격
(1) 헌법 측면에서의 성격
(2) 인권 측면에서의 성격
2. 사회권을 둘러싼 쟁점(사법판단가능성 및 국가의 역할)
1) 전형적인 이분법의 논거
2) 이분법에 도전하는 논거
3) 양자의 조화
3. 사회권
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및 쟁점
2-1. 임금 피크제란?
2-2. 임금 피크제의 유형
2-3. 임금 피크제에 관한 우려 및 대책
2-4. 임금 피크제를 둘러싼 노사정 간의 대립
3. 정년 연장과 임금피크제 도입 사례
3-1. 국내 도입 현황
4. 결론
4-1. 시사점 및 나가야 할 방향
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의 3가지 종류가 있다.
④ 노동자재해보상보험
1910년대에 산재피해근로자에 대한 보상제도가 도입되기 시작했으나 사회보험의 성격을 띤 노동자재해보상보험은 1947년에 발족하였다. 이후 수 차례에 걸친 개정을 통해 오늘날에는 업무상의
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