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노동관계와 산업평화를 조성하기 위한 방안
3. 박준식(1996), 노동조합의 조직 상황과 미조직 노동자의 조직화 문제, 산업노동연구, 제2권 제1호, 한국산업노동학회
4. 이승욱(2002), 노조 조직형태 다양화에 따른 법적 쟁점과 과제: 산별 노동조합
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의 사용자성 확대에 대한 법리를 수용한다면 건설노동조합의 단체교섭 활동과 관련한 일부 쟁점은 다분히 부차적인 것으로서 공갈죄 적용의 대상이 될 수 없기 때문이다.
노사관계에 대한 공안적 접근법은 노동기본권을 위해서도, 노동자의
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공무원노동조합 허용여부가 우리나라에서 새로운 쟁점으로 부각되고 있는바 전술한 공무원직장협의회 연합체를 중심으로 뜨거운 사회적 이슈가 되고, 공무원노조 허용요구는 공무원 스스로의 헌법상 기본권에 대한 자각운동임과 동시에 권
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공무원 노사관계 활성화 방안\". 사회과학논집 8(2).
김인재. 2000. \"공무원의 사회적 신분과 근로자성\". 『공무원 노동기본권 보장을 위한 정책토론회 자료집』. 전국공무원직장협의회총연합.
김재기. 2000. \"공무원 노동조합법제의 입법방향에
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노동시장의 변화와 시사점』, 2007
송원근, 지속성장과 고용창출을 위한 중소기업 정책의 개선방안, 한국경제연구원, 2009
이병기, 글로벌 경쟁체제와 중소기업 정책의 새로운 방향, 한국경제연구원, 2008
전경련, 지주회사제도 내 금산분리 완화
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의 부과기준 및 절차 등의 세부적인 규정을 시행령에서 정하고 있다는 규정이다.
제 1항 내지 제 4항의 규정에 의한 과태료는 대통령령이 정하는 바에 따라 노동부장관이 부과징수한다.(동법 제 46조 제5항)[개정 2006.12.21] [[시행일 2007.7.1]]
(6)
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노동사회 제93호.▶ 이병훈, “노동 양극화의 문제진단과 정책과제”. 2005.▶ 최영우, “비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책”, 한국노동교육원 2003.▶ 가재산,양병만, “비정규직의 전략적 육성과 활용사례 ”,p.326 ,2004.▶ 이성균,2001
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의 확대로 노동시장의 이중구조도 심화되고 있다.
공공부문 및 금융부문의 구조조정이 계속되면서 정부 및 기업의 일방적 구조조정의 강행과 이에 저항하는 노동측 간의 갈등도 여전히 심각한 문제로 남아 있다.
장시간 노동과 열악한 근로
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의 봉사자라는 점을 우선하여 건설적인 참여능력과 본분을 잃지 않아야 하겠다.
셋째, 공무원 노조법의 개정방향을 정리하면 다음과 같다.
1) 노동조합의 설립단위 및 형태, 복수노조의 여부,는 근로자가 자주적으로 결정할 수 있도록 해야할
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의 부재라는 문제를 가지고 있었다.
\"이와 같은 최초의 노동입법은 졸속을 면치 못하였던 만큼 대다수 국민들의 이에 대한 여론도 일어나지 못했는데, 상당한 시일이 경과된 후에야 \'노동법 시기상조론\', 더욱이 [근로기준법]이 우리의 실
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