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통해 전문성을 갖춘 간호사로 성장하고 싶습니다. 특히 심뇌혈관센터와 같은 특성화 분야에서 전문성을 키워 환자 care의 질을 높이는 데 기여하고 싶습니다. 셋째로, 동료들과 원활히 소통하며 팀워크를 발휘하는 간호사가 되겠습니다. 마지
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간호사가 되고 싶습니다.
36. 리더십 역량을 강화하기 위해 어떤 노력을 하고 있나요?
저는 리더십 역량을 강화하기 위해 다양한 교육 프로그램과 워크숍에 참여하고 있습니다. 특히, 팀과 협력하여 목표를 달성하는 방법을 배우고, 이를 실천
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간호사로서 환자의 정서적 지지를 어떻게 제공할 계획인가요?
환자의 정서적 지지는 전인적 간호의 중요한 부분이라고 생각합니다. 먼저, 환자의 말에 경청하고 공감하는 자세로 접근하겠습니다. 환자의 감정을 인정하고 존중하며, 필요한
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간호사로서 저는 이러한 팀 기반 진료 시스템에서 중요한 역할을 수행하고 싶습니다. 환자와 가장 가까이에서 소통하는 간호사의 특성을 살려, 환자의 상태와 요구사항을 팀원들에게 정확히 전달하고, 다른 전문가들의 의견을 종합하여 환자
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대해 이야기해 주시기 바랍니다. 당시 관행처럼 어기고 있었던 규정이나 절차, 원칙을 간략히 기술하고 그것을 고치기 위한 본인의 노력을 구체적인 행동 중심으로 서술해주시기 바랍니다.
※ 국민건강보험공단 요양직 면접 질문 기출
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저 역시 환자에게 신뢰를 주는 전문 간호사이자, 힘이 되어줄 수 있는 존재가 되고 싶습니다.”
36. 삼성서울병원 간호사로서 5년 후 본인의 모습은?
“5년 후 저는 삼성서울병원의 중추적인 간호사로서, 임상 경험을 기반으로 후배들에게 좋은
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답변: 감정 노동은 간호사의 큰 도전으로, 환자와의 상호작용에서 감정을 조절해야 합니다. 저는 동료와의 대화, 명상, 그리고 규칙적인 운동으로 감정을 관리했습니다. 실습 중 힘든 상황에서 동료의 조언으로 심리적 안정을 찾았던 경험이
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문제 발생 시 신중하게 판단하겠습니다.
33. 부산성모병원에서 간호사로 일하며 가장 기대되는 점은 무엇인가요?
부산성모병원의 체계적인 교육과 따뜻한 조직문화 속에서 전문성을 키우고, 환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사로 성장하
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을 배웠습니다. 간호사는 팀 간 가교 역할을 하며 환자의 전인적 케어에 기여해야 한다고 느꼈습니다.
23. 낯선 환경에서 적응하는 데 어려움은 없으신가요?
새로운 환경에서의 적응은 항상 도전이지만, 저는 빠르게 적응하려는 노력을 꾸준히
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간호사의 직무스트레스와 이직의도’에 관한 논문을 읽었습니다. 이를 통해 간호사의 정서적 소진을 예방하는 조직 문화와 리더십의 중요성을 다시금 느꼈고, 저 또한 건강한 동료 문화를 만들고 싶다는 생각을 하게 되었습니다.
[31] Q. 낙상
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