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민사, 형사 책임 외에도 징계 책임이 있다. 민사, 형사 책임은 주로 노동조합 임원이나 간부한테 묻더라도 징계 책임은 쟁의행위에 참여한 모든 조합원에게 묻는 것이 일반적이다. 단체협약이나 취업규칙에 정한 징계 사유에 해당되어 그에
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행정소송법이 정하는 바에 의하여 행정소송을 제기 할 수 있다.
의 행정소송의 의미를 보면, 행정소송
건강보험심사평가원, 직원직무교육교제(공통) 2000. p77
이란 행정처분에 관한 분쟁을 심리·판단하기 위한 법원이 정식재판절차로서 행정
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의미하고, 실효성이란 법이 현실로 지켜지고 실현되는 근거를 말한다.
나) 법의 형식적 효력
l 시간에 관한 효력 : 법의 효력은 시행일부터 폐지일까지 계속된다. 이 기간을 법의 시행기간 또는 유효기간이라 한다. 법은 시행에 앞서 공포하여
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형사절차의 요청상 조세행정소송이나 세액을 선결문제로 하는 민사소송에서와는 달리 모든 합리적인 의심을 배제할 수 있는 최소한의 금액으로 인정되어야 한다.
그러나 법인의 장부나 증빙서류의 일부가 미비되거나 허위로 된 것이 있어도
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민사상 법률분쟁이 형사사건화 되고, 국제적으로 입법례가 없고, 사용자의 정당한 해고권이 제약된다는 비판이 있어, 법 개정시 벌칙 조항이 삭제되었다.
구법하에서 헌법재판소는 부당해고 처벌규정을 합헌으로 보기는 하였으나, 부당해고
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심리주의
5. 공소장일본주의
Ⅳ. 공판중심주의 실현
1. 판사의 입장
2. 검사의 입장
3. 변호사의 입장
Ⅴ. 현행 형사소송법상 검사작성 피의자신문조서의 증거능력
1. 형사소송법 제 312조의 내용
2. 증거능력의 인정요건
3. 실질적 진정
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행정절차법제의 일환인 「정보공개법」주14) 의 연내 입법방침을 공표하였다.
주14) 미국은 1946년의 행정절차법 제3조의 정보공개에 관한 규정의 결점을 시정하기 위해 1966 「정보의 자유에 관한 법률」(Freedom of Information Act)을 제정하였고, 1976
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(4) 소송사건의 판결절차
(5) 소송사건의 당사자
Ⅳ. 우리나라에서의 노동쟁송제도 및 구제방안
1. 노동위원회에 의한 구제
2. 법원에 의한 구제
(1) 행정소송과 노동위원회의 구제명령
(2) 민사소송
Ⅴ. 결론: 노동법원 도입의 필요성
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절차
부당해고구제신청서 제출 ---> 지방노동위원회 접수 --> 확인 검토(심사관) --> 심의 의결 --> 신청인에 통보 ---> 중앙노동위원회에 재심 신청 ---> 행정소송
2) 기일
심사관은 접수일로부터 60일 이내에 당해 사건을 심판위원회
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절차는 노동위원회가 담당하고 있는 바, 노동위원회가 판정적 기능을 갖는다고는 하나 해고의 유무효가 정책적 판단에 의해 해결 될 우려가 있다.
2. 구제명령 효력의 문제
행정기관인 노동위원회의 구제명령은 사법상 권리관계에 영향을 미
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